公司有人因为经常请假，迟到，还旷工，业绩很差，公司打算辞退他，请问律师未转正被辞退有补偿吗，未转正员工辞退的问题如何解决？

如果是因为你自身存在《劳动合同法》规定的过错情形导致公司对你进行过错性辞退处理就没有任何补偿；如果是你没有过错情形而企业违法解除劳动合同你可以申请仲裁，可获得违法解除赔偿。

劳动者试用期满未转正的，如果本身没有存在过错，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。