律图审稿专业委员会3轮严审

我现在怀孕了,单位觉得我现在没劲了,想要把我给开了,但是我不同意,还要赔偿,三期妇女辞退计算标准是什么?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2018-09-13 广西钦州
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律师解答 共2条
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    看辞退是否合法 如果合法原因 就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资
    这个工资是前12个月工资的平均数计算的 显然你这不满12月 工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿 叫一个月工资代通知金
    如果不合法,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条的规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即2个月的工资。加上一个月工资代通知金,公司总共应补偿3个月的工资给你。
    如果是因为预产无法正常工作导致被辞退 应属违法
    全文
    7 2018-09-13
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    用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的,不需要支付补偿。
      发生劳动争议后,根据谁主张谁举证的原因,用人单位主张劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形的,应该用人单位提供相应证据。
      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2018-09-13
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