律图审稿专业委员会3轮严审

来我们公司都工作五年了,这五年内我并没有什么过错。可是我现在怀孕了,也准备生下这个孩子。于是我向公司请了假,但是公司不仅没有答复我,还叫我明天不用来上班了。我想知道怀孕时可以被辞退吗?员工未转正怀孕可以辞退吗?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-09-13 江苏无锡
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律师解答 共2条
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    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    11 2018-09-13
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    女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    9 2018-09-13
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我怀孕了,但是生气还没过员工未转正怀孕可以辞退吗
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转正后怀孕能被辞退吗?
转正后怀孕是不能够辞退员工的,在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息,所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利,如果辞退的则需要承担赔偿责任。
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职工在转正后怀孕能否辞退
转正以后职工怀孕公司肯定是不能以怀孕为由就辞退员工的,《劳动合同法》当中明确保障了怀孕女职工的劳动权,孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工,不然的话就应该按照女职工的工作年限支付补偿金,员工也可以选择强制恢复劳动关系。
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正式员工怀孕期间可以辞退吗?
正式员工怀孕期间不可以辞退,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同,降低其基本工资,不得安排女职工在怀孕期间从事三级体力劳动强度,单位解除劳动合同,可要求继续履行合同,主张单位赔偿工资损失。
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怀孕公司辞退赔偿但是没有合同怎么办?
如果怀孕的员工没有签订劳动合同被辞退后,用人单位需要支付双方的经济补偿金给劳动者,在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的,如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
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怀孕辞退但提前一个月通知有赔偿金吗
职工怀孕公司提前一个月通知解除劳动合同的也需要支付补偿金,因为公司根本就不能辞退怀孕的员工,这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中规定的很清楚,就算是提前一个月通知了,也得按照孕妇的实际工龄支付补偿金。
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