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我们是一家小公司,我们公司有一名员工因违反计划生育条例被辞退,现在想请问大家这样辞退员工是违法的吗有知道的朋友吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-09-13 山东济宁
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    用人单位只有依据劳动合同法的第39条规定,在事实证据充分、处理依据合法合理、处理程序合法规范的情况,才可以辞退员工;否则,将构成用人单位违法解除劳动关系,用人单位依法应承担相应的法律责任。
    全文
    7 2018-09-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司无权利这么做。您好,我国劳动合同法
    第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。因此,一般情况下,公司不得以违反计划生育为由与员工解除劳动合同。除非用人单位通过依法制定规章制度将员工违反计划生育规定为员工严重违反用人单位的规章制度的情形之一。
    全文
    8 2020-12-17 08:40:09
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