律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们公司有一个员工表现不好准备辞退他,我想问问违纪公司辞退怎么办,请知道的各位哥哥姐姐们告诉我,欢迎大家的回答谢谢,

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-13 山东济南
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律师解答 共2条
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    单位依法有权辞退严重违纪的员工。
    而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊:劳动者如果严重违纪,用人单位还要为其埋单的话,谁还愿意招工啊、依法做事啊。(当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。)
    依据劳动合同法: 46条没有规定对辞退严重违纪员工还要经济补偿的!!!
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    全文
    11 2018-09-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    1、解雇依据
    严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    2、关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题
    法律上并无明确的规定,因此,企业规章制度中应当对这两个概念进行量化,比如,合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇,但是怎么样的算“严重影响”,这个难以操作,我们在解雇前还是先提出改正要求更保险,限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明,如果拒不提供的,予以解雇。
    3、程序要求
    必须收集员工严重违纪的证据,且必须以书面形式通知员工,否则败诉风险极大,增加企业的用工成本。
    4、举证要求
    司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置,通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的,是有确凿证据的,所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢?因为现实生活中此类案件情况千差万别,因此违纪证据也各不相同,不可能公式般的套用。通常,在该类纠纷中,下列形式的资料可以作为证据:
    1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明,等等;
    2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;
    3)其他员工及知情者的证词;
    4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备,如物证不方便保留,则拍摄清楚的照片,同时照片上还应当显示时间年月日时);
    5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);
    6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。
    书面证据是最有力的证据,尤其是有违纪员工签字的书面证据,应尽收集和保留。
    5、收集证据的方法
    1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;
    2)对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字,则可以扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由员工在领取工资时一并签字,并在工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;
    全文
    13 2018-09-13
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怎么辞退严重违纪的员工
1、《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。
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劳动纠纷
帮信罪明知违法而且获利了怎么办
[律师回复] 解析:
针对帮信罪中明知及获取收益这两项罪名的定罪量刑标准,通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者处以罚金。
然而,实际判决结果需依据具体案件情况来进行判断。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,在帮信行为中,若仅出现情节轻微的现象,并不会构成犯罪。但若涉及到严重情节,则将被视为刑事犯罪。
其中,法律规定以下五种情况可被认定为形成刑事犯罪规定的“情节严重”的要件:
(1)为三个以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额达到了二十万元以上的;
(3)违法所得数额超过了一万元以上的;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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交通肇事罪造成重伤要负哪些责任
[律师回复] 解析:
若机动车驾驶员在驾驶过程中,因疏忽大意或滥用职权酿成重大交通事故,致使三名及以上人员重伤并承担了事故的全部或主要责任时,需对此类行为承担相应的法律责任,包括但不限于刑事处罚以及相应的民事赔偿义务等。对于此类严重违法行为,须处以三年以下有期徒刑或拘役。与此同时,由于其对他人人身安全造成了损害,因此还需要承担相应的民事赔偿责任,用以补偿受害者所遭受的人身伤害。
此外,如果该驾驶员在驾驶过程中有违反交通运输管理法规的行为,例如酒后驾车,那么他将面临更为严厉的行政处罚,甚至可能导致其驾驶证被吊销。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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怎么辞退严重违纪的员工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
袭警罪有其他违法行为能否判缓刑
[律师回复] 解析:
是这样的,若袭击警察的情节轻微,且属于情绪失控所致无意伤害的话(不包含任何蓄意攻击警察的意图),表现出真心实意的忏悔,并且有可能接受法律制裁以弥补过错的情况下,法庭可以考虑量刑为缓期执行或者其他较轻的惩罚措施(例如管制、拘役或者处以行政拘留等等)。这主要是由于对袭警行为的评判并非一概而论的视为刑事犯罪,还需要结合实际行动的方式、情节等多方面因素进行综合考量和判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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单位能否辞退严重违纪员工
单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。
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劳动纠纷
受贿罪从重的量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于受贿犯罪的加重处罚情形,具体包括如下几个方面:
首先,行贿金额在一万元至三万元之间者,将被处以三年以下有期徒刑或拘役;
其次,若行贿金额超过十万元但未达二十万元,则面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
再者,如行贿金额高达一百五十万元且不足三百万元,同样将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;
最后,若行贿金额极为庞大,给国家和人民带来了极其严重的损害,那么可能会被判处死刑。
根据我国相关法律法规的规定,对于犯有受贿罪的行为人,应当依据其所获得的贿赂金额以及情节轻重,按照相应的法律规定进行处罚。
同时,对于索贿的行为,也应予以从重处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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用人单位可以辞退严重违纪员工吗
辞退严重违纪员工,用人单位也不能以有员工失职,给公司造成损失即作辞退处理,要按照法律的规定来操作,更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损失的标准。
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劳动纠纷
强奸罪加重情节量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于强奸罪加重情形,其主要包括以下几点:
第一,当行为人实施强奸妇女或奸淫幼女的行为时,如果情节极其恶劣,则会被认定为强奸罪的加重情形之一;
第二,若行为人多次实施强奸妇女或奸淫幼女的行为,且受害者人数众多,也将构成强奸罪的加重情形;
第三,当行为人在公共场合公然对妇女进行强奸,这种情况下也会被视为强奸罪的加重情形;
第四,当两个及以上的行为人共同实施轮奸行为,同样会被认定为强奸罪的加重情形;
最后,如果行为人的犯罪行为导致被害妇女重伤、死亡或者造成了其他严重后果,那么这也是强奸罪的加重情形之一。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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用人单位可以辞退严重违纪的员工吗
单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:1、应有规章制度作为依据。2、规章制度制定完毕后,要使其发生法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3、应有证明员工严重违纪的证据。4、注意通知工会、通知员工本人的程序。
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