我同事因为工作的时候一不小心就给犯错了，结果就被人家辞退了，我就想要知道那个试用期刚过犯错被辞退的问题！！

“证明劳动者不符合其录用条件”是企业在试用期内，可以随时与员工解除劳动合同的前提条件。如果这个前提条件没有成就，企业无权随时在试用期内单方解除劳动合同。本案中，由于用人单位在录用员工时没有讲明具体录用条件，对岗位也没有明确的岗位说明，并且也未提出相应的考核标准对黄某进行考核。公司仅以领导主观判断其“专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距”为由解除黄某的劳动关系，违反了《劳动合同法》中用人单位在试用期内单方解除劳动者劳动合同需要举证证明其不符合录用条件这一法定理由。所以仲裁机构据此裁决支持员工的申诉也是非常正确合法的。

员工犯错误被辞退是公司依据《劳动合同法》
第三十九条辞退的（在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的），被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。