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我有个表嫂在工作试用期刚怀孕,但是公司知道后就解雇她了,我想知道这样的情况可以解雇的吗,来咨询下企业不可以随意辞退孕妇的吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-14 云南普洱
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律师解答 共3条
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    单位不得以员工怀孕为理由辞退试用期员工,如果试用期员工被单位证明不符合录用条件,那么无论是否怀孕都是可以被辞退的。而且只要员工符合《劳动合同法》第三十九条的规定,员工处于孕期依然是可以被单位辞退,并且不需要支付补偿。
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    7 2018-09-14
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    当然不可以。
    《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同;1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函,其中第2条规定,孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说,试用期间,对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工,除非能够证明其不符合录用条件,否则,用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
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    14 2018-09-14
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    孕妇在试用期是不可以被辞退的。
    根据《劳动合同法》第四十二条的规定:用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    1 2020-10-29 15:54:47
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