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无锡市孕妇怀孕请病假怎么算?怎样才能不触犯劳动法

帮助5人 5.8w浏览 匿名 2018-09-14 江苏无锡
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律师解答 共2条
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    孕妇请病假工资怎么算呢?怀孕期间进行产前检查的,计入劳动时间,应当支付正常工资。如果是生病的,请病假应当支付病假工资。女职工劳动保护特别规定第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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    4 2020-11-03 10:16:52
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    1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。
    2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
    连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
    连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”以上是对劳动法怀孕请病假工资怎么算问题的解答
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    10 2019-06-17
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