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最近,我朋友的公司因为发展需要就迁址了,就辞退了一批员工,我就想要知道那个企业迁址便向辞退员工的问题!!

帮助10人 5.3w浏览 匿名 2018-09-14 湖南怀化
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律师解答 共2条
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    劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动 者协商,未能就变更劳动合同内容达成协 议的,用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资后,可以解除劳动合同。同时,用人 单位还需对劳动者给予一次性经济补偿。 本案中,经劳动合同当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同的,应按在单位工 作的年限,每满1年支付1个月工资的经济 补偿金,6个月以上不满1年的,按1年计 算;不满6个月的,向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。
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    13 2018-09-14
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    1、公司搬迁,但是公司与员工还存在劳动关系,那么员工需要到新的公司地址去上班。
    2、如果公司因此辞退员工,那么需要支付员工经济补偿。
    3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算,半年到一年之间的按一年计算。
    全文
    10 2018-09-14
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朋友的企业最近辞退员工,企业迁址便向辞退员工咋样补偿啊?
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