最近，我朋友的公司因为发展需要就迁址了，就辞退了一批员工，我就想要知道那个企业迁址便向辞退员工的问题！！

劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资后，可以解除劳动合同。同时，用人 单位还需对劳动者给予一次性经济补偿。 本案中，经劳动合同当事人协商一致，由 用人单位解除劳动合同的，应按在单位工 作的年限，每满1年支付1个月工资的经济 补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计 算；不满6个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。