律图审稿专业委员会3轮严审

妹妹在单位工作了三年,当时她签的是五年的合同,现在她找到待遇更好的工作想离职,可是不知道要不要交违约金,她的合同里也没有违约金的条例,所以她书面申请辞职不交违约金吗

帮助10人 5.7w浏览 匿名 2018-09-14 江苏徐州
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律师解答 共2条
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    劳动合同法》第二十五条规定
    除本法第二十二条(专项培训和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:
    一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    全文
    10 2018-09-14
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    辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则,可能需要付。
    延展阅读:
    《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    10 2018-09-14
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书面辞职不交违约金吗?什么情况下要交违约金?
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交通事故中我全责,手腕受伤,对方司机手腕扭伤,副驾驶脚踝扭伤,直接走的保险,这种情况下我受伤怎么办,保险公司给报吗
[律师回复] 您好,在交通事故中,如果您全责并且自己也受伤了,您所购买的保险的覆盖范围和赔偿情况将取决于您所购买的保险类型和条款。通常情况下,车险中的“车上人员责任险”(也称为座位险)可以覆盖自己车辆上乘员的人身伤害。

根据《中华人民共和国道路交通安全法(2021修正)》第七十六条,保险公司会在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内对人身伤亡进行赔偿。但这一条款主要是针对第三方受害者的赔偿。对于您自身的伤害,如果您购买了相关保险,如车上人员责任险,那么您应该能够获得相应的赔偿。

此外,如果您的保险政策中包含了个人伤害保护(PIP)或者称为医疗支付(MedPay)的附加险,这类保险也会覆盖您自己和您的乘客因车辆事故而导致的医疗费用,无论谁有责任。

重要的是要尽快联系您的保险公司,提供详细的事故情况和医疗记录。保险公司将指导您完成理赔过程,并根据您的保险条款尽快处理您的赔偿请求。

需要注意的是,如果您在事故发生时存在违法行为,如酒驾或无证驾驶,根据《机动车交通事故责任强制保险条例(2019修订)》第二十二条,保险公司可能仅在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿
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