朋友刚毕业在一家小公司担任出纳，[公司一个会计辞职了，朋友应聘的出纳接手她的全部工作]未经过岗前培训，公司规章制度不太健全，且未签订劳动合同。朋友在工作未满一个月的时候遇到网络诈骗，被骗子骗走15万，已报警，警察估计钱追不回来了，老板说案子一时半会儿结不了案，打算让朋友赔偿百分之三十，并说如果走法律程序朋友会赔更多甚至付全责，而且会留案底，对以后工作生活都有不好的影响啊什么的。这种说法对吗？这件事还没结案，现在私了有效吗？另外如果朋友同意私了，需要签订什么协议吗？有什么专门见证协议的机构推荐吗?万一后面老板反悔又把朋友告了法院还会受理吗？如果钱最后追回来了，赔偿的钱还能退还我朋友吗？

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    提供以上《劳动合同法》相关条文，请你对照自己的情形加以判断。