律图审稿专业委员会3轮严审

我弟弟每天上班都会迟到,这个月已经有好多次了,单位受不了就给辞退了,那么员工迟到公司可以辞退吗?是如何的?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-15 浙江丽水
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律师解答 共3条
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    根据上述规定只有劳动者存在严重违反劳动纪律的行为,用人单位才能解除劳动合同。本案中,双方确认的2013年6月9日邮件显示,胡×炳对公司要求上下班准时的劳动纪律是明知的。而在之后,虽经公司多次提醒、警告但胡×炳仍不能遵守劳动纪律,继续多次迟到。根据一、二审判决查明,在公司对胡×炳做出警告处理,并针对员工迟到现象,明确强调“迟到一小时按旷工处理”的情况下,胡×炳于2013年7月3日、7月6日、7月10日、7月12日、7月13日每天故意连续迟到近1小时,二审判决据此认为胡×炳构成严重违反用人单位的规章制度,智能东莞分公司解除与胡×炳劳动合同合法,并无不妥。胡×炳再审申请主张其不构成严重违纪,二审判决认定事实错误,理据不足,本院不予支持。
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    9 2018-09-15
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    员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。
    当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,立即予以解除劳动合同(现在已经没有开除的用词)。
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    8 2018-09-15
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    您好,不能要求,《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    全文
    9 2020-09-22 11:46:58
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上班迟到被辞退了,员工迟到公司可以辞退吗?
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