单位一直不跟我签订正式合同，我试用期满了，是临时工来着，那么劳动法零时工辞退赔偿多少钱，标准都有什么的呢

1、如果公司有合法的理由（劳动合同法四十条、四十一条），例如不胜任工作、经济性裁员、劳动合同无法继续履行等情况合法辞退，需要提前一个月通知或直接发1个月工资作为代通知金，另外按你的工作年限支付2个月工资的经济补偿金。共3个月工资。其中代通知金为上个月工资，经济补偿金为解除劳动合同前十二个月平均工资。
2、如果公司有证据员工有以下情况（劳动合同法三十九条：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。），辞退不需要支付经济补偿金。