我在现在这个单位工作有1年了，一直没有签订劳动合同，前几天得罪了领导要把我开除的，我比较伤心，想问一下员工未签订劳动合同被辞退，是不是都可以主张赔偿呢？

新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签订合同辞职时可主张补偿吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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未签订拆迁补偿合同应该是通过协商的，或者是通过诉讼的方式主张权利，主要就是因为我们国家法律当中明确的规定，如果要进行拆迁的话，必须是进行补偿才能够拆迁的。未签订拆迁补偿合同如何主张权利，这个问题可以参考本文内容。

签订合同未约定违约金是可以根据合同法来主张违约金的；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定。