律图审稿专业委员会3轮严审

我三爷爷一直到六十岁是劳务派遣工,单位以三爷爷年龄大为由将其辞退了。劳务派遣工满60岁后辞退补偿是多少

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-09-16 四川巴中
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律师解答 共2条
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    要对其经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年
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    14 2018-09-16
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    可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下两种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N1。
    扩展资料:《劳动合同法》其意义在于能更好地保护劳动者,在劳动者合法权益在受到侵害时可以有更加明细的条款保护。比如第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    全文
    2 2020-10-29 10:40:43
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派遣工年满六十岁被辞退,劳务派遣工满60岁后辞退补偿是多少
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劳务派遣能辞退员工吗?
劳务派遣能辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,可以辞退员工。根据我国法律当中规定劳务派遣的员工他和一般劳动者一样,如果用工单位没有按照法律的规定来进行辞退的话,依然是需要进行补偿发放的。
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劳动纠纷
3个16岁抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析:
对于涉及到未成年人抢劫的案件,经调查和认定后,该行为可被视为构成抢劫罪,根据相关法律法规,这类情况下,可对该涉案人员处以三年以上十年以下有期徒刑,并且需同时承担相应的罚金惩罚。
值得注意的是,针对未成年人犯罪的特殊性,在处理此类案件时应给予适当的宽待,若能够取得被害方的谅解,以及积极地去履行交纳罚金的义务,则有可能为这起案件争取到缓刑。
此外,关于未成年人应负的刑事责任问题,根据相关规定,年龄达到十四周岁但未满十六周岁的人,一旦涉及到故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重犯罪行为,都必须对其追究刑事责任。
另外,同样需要遵守的是,已满十四周岁但未满十八周的未成年人在实施犯罪行为时,应当给予从轻或减轻处罚的待遇。而对于那些由于年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚的未成年人,他们的父母或者法定监护人有责任对其实施严格的管教,在必要的情况下,政府也有权将这些未成年人收容教养。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
刑事拘留一定要满30天吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,刑事拘留并非必须持续满30天。公安机关拥有的拘留期限为3个自然日,若遇特殊情形则可延长1至4个自然日;对于流窜作案、结伙作案以及多次作案者,拘留期限可延长至30个自然日。在此期间内,公安机关应向检察机关提请批准逮捕,而检察机关需在收到申请后的7个自然日内做出批准或不予批准的决定。在等待检察机关批准的过程中,被拘留人员仍需继续羁押。因此,在检察机关决定是否批准逮捕前,拘留的最长期限为37个自然日。据此可知,刑事拘留的最长时限为30个自然日,再加上检察机关批准逮捕所需的时间,共计最常长达37天,最短则可能在3天之内。因此,刑事拘留并不一定需要持续满30天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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法院劳务派遣怎么辞退?
法院劳务派遣的可以按照正常的辞退程序来进行处理,用人单位应当向劳务派遣人员说明原因,并对工资关系进行结算,以及社保交纳情况进行证明,而后支付经济补偿金来辞退劳动派遣员工。
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劳动纠纷
13岁犯寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,年满十六周岁的成年人应承担刑法上的刑事责任,这意味着他们需对所有犯罪行为负责,是为绝对的刑事责任年龄范畴。而对于已经年满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年来说,如果其犯有故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放大规模性物品等重大罪行,同样需要承担相应的刑事责任,也被称为相对的刑事责任年龄阶段。对于这个年纪范围内的未成年人,如没有触碰以上罪行,那么便无需承担刑事责任。
然而,对于未满十四周岁的儿童,无论其是否实施了任何犯罪行为,均无需承担刑事责任,这被视为完全的刑事责任年龄阶段。
最后,对于已经年满十四周岁但尚未达到十八周岁的青少年犯罪者,法律规定应对其进行从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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退回派遣公司是属于辞退吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着退回派遣公司是属于辞退吗,劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
14周岁构成寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:
根据我中华人民共和国现行刑法规定,对于不满十四周岁的未成年犯罪嫌疑人实施寻衅滋事罪行者,将不会面临刑事责任追究,但需由其父母或其他法定监护人对其实施严格的家庭监管和教育指导;在此过程中若有必要,可依法采取专业化的矫正教育措施。寻衅滋事罪,是指个人或群体在公共场所无端挑起争端、恶意扰乱社会秩序、任意殴打无辜人员、肆意挑衅他人、横行霸道等严重破坏社会公共秩序的违法犯罪行为。对于触犯该罪名的罪犯,应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。如涉及到未成年犯罪嫌疑人,则会依据相关法律法规予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳务派遣固定工可以辞退吗?
劳务派遣固定工是可以辞退的,但是需要支付相应的经济赔偿金并且在法定期限内予以通知。需要注意的是,劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司,可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
15岁绑架撕票是什么罪
[律师回复] 解析:
按照我国《刑法》的相关规定,对于由于实施绑架行为导致被绑架人生命丧失或被害人被残忍虐杀的情况,应当视为绑架罪的情节严重的后果,进而依据法律对其进行严厉惩治,包括死刑的惩罚,同时还会对其个人全部财产实行没收处置。
值得注意的是,这种情况在我国刑法的各类量刑条款中是极为罕见的绝对明确的法定刑主义内容。因此,无论是在绑架过程中直接导致被绑架人死亡,还是在绑架完成后杀害被绑架人,都将被认定为绑架罪的一种严重犯罪行为,属于绑架罪的加重处罚情形。
然而,对于已满14周岁但尚未达到16周岁的未成年人而言,如果在实施绑架行为过程中造成他人死亡的情况,仅当其存在故意杀人或故意伤害的主观意图时,才需要承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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劳务派遣工被辞退如何赔偿?
劳务派遣工被辞退的赔偿是会按工作的年限还有工资的情况来进行计算,一般每工作一年就支付一个月的经济赔偿,而对于没有满一年的但已满六个月的一般也会按一年来进行计算,这都是有法律条款的。
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劳动纠纷
多少岁才构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
按照我国现行法律规定,年满16岁者即被视为具备刑事责任能力,须对其所实施的违法行为承担相应法律后果。而对于犯罪行为之一的盗窃罪来说,其具体的量刑标准主要体现在对公私财物价值的衡量上。
根据相关法律法规,盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的,应当分别被认定为刑法规定中的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据上述法律规定,对于盗窃数额较大的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,同时还可能被处以罚金;若盗窃数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样也需要缴纳罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,并且还需缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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