律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司现在已经换了一个公司的法人了,换了法人之后公司需要遣散之前的一部分员工,遣散或辞退的含意是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-16 陕西榆林
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律师解答 共2条
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    用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
            
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
            
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
            
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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    12 2018-09-16
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    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退(违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施)。
    开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
    全文
    14 2018-09-16
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公司需要遣散之前的一部分员工,遣散或辞退的含意是什么?
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公司解散,员工遣散费怎么算啊
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司解散,员工遣散费怎么算啊相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
盗窃罪的犯罪部分包括什么
[律师回复] 解析:
盗窃罪的犯罪构成要件如下:以盗窃他人财产为目的,加之盗取财物在数量上达到一定程度者或频繁进行此类行径并侵犯他人住所安全者以及在实施盗窃时持有利刃等攻击性武器者或在公共场合以不正当手段秘密窃取他人私人财物者都应判定属于盗窃罪范畴。
具体来说,盗窃罪的范围涵盖了以下五个方面:
首先,盗窃数额占比大者,即盗窃物品价值需在人民币一千元至三千元以上方能视为构成“数额较大”这一罪名。
其次,盗窃作为一种重复的行为形式,出现次数过多亦可能被视作一项犯罪情节。
此外,未经授权或违背许可进入他人住所进行盗窃也会被视为盗窃行为。
再者,在实施盗窃过程中持有攻击性武器者同样会被判定为盗窃罪。
最后,在公共场所以不正当手段秘密窃取他人私人财物者也将被视为盗窃罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司解散,员工遣散费怎么算啊
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司解散,员工遣散费怎么算啊相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
危险驾驶罪免于起诉的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪得以免予起诉的情况包括以下三种:
第一是法定不起诉,即当犯罪嫌疑人的行为无法被判定为犯罪或者依法不能追究其刑事责任时,不能将其提交给人民法院进行诉讼审判;
第二是酌定不起诉,这一情况往往是指虽然犯罪嫌疑人的行为已经构成了刑事犯罪,且应当负担相应的刑事责任,但是由于其犯罪行为情节较轻并且符合刑法的相关规定,无需判处刑罚也可以达到惩罚和教育的目的;
最后是证据不足不起诉,如果在刑事案件中存在关键性证据不足以证明犯罪事实时,检察机关可以做出不起诉决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
袭警罪包含交警吗判几年
[律师回复] 解析:
对于袭击警察罪,其刑期范围介于六个月到三年的有期徒刑之间。
依据我国现行相关法律条文所设定的原则,袭击警察无疑构成了对警方正常执法活动的干扰和阻碍。倘若这类行为导致警察负伤,那么依据相关法律法规的具体规定,实施暴力行为的行为人将面临六个月至三年有期徒刑不等的刑事处罚。特别需要指出的是,要被判定为妨碍公务的行为,必须满足两个重要前提条件:
首先,犯罪现场需确有警察正在依法展开正常的执勤工作;
其次,对应的行为人须明确知道警察当前的职责就是负责执行公务。若行为人在实施犯罪行为时,警察并未处于执行公务状态,那么这种情况下的袭击警察行为就应当被视为故意伤害罪而非妨碍公务罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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强制解散含义?
强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定,被行政机关或法院撤销或裁定解散。这是公司基于法律或主管机关命令而被迫进行的解散。公司解散活动完毕后应办理注销登记,即公司清算组应当自公司清算结束之日起20日内向原公司登记机关申请注销登记。
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团伙刑事拘留全部要判刑吗
[律师回复] 解析:
实际上,刑拘并非一定导致最终的判决有罪。刑拘作为一项重要的刑事侦查强制手段,与最终由法院做出的是否判处有罪并无必然关联。通常来说,当犯罪嫌疑人身陷刑事拘留之困境时,警方应进一步开展深入细致的侦查工作。若侦查机关在这期间或完成侦查行动后发现其实施的行为并不构成犯罪,将会即时释放该犯罪嫌疑人,终止对其采取的刑事拘留措施。具体包括以下三个方面:
首先,在侦缉过程中考量完毕之后,一旦侦查机关判断犯罪嫌疑人的行为并不符合犯罪的定义,或者不应承担刑事责任,便可决定撤销此案;
其次,在将案件移交至公诉机关审查起诉之后,若公诉机关认定犯罪嫌疑人的行为并不构成犯罪,或者不应承担刑事责任,也有权作出不起诉的决定;
最后,若案件已提交至人民法院进行审理,经过严谨的审判程序,法庭若判定犯罪嫌疑人的行为并不构成犯罪,或者不应承担刑事责任,便可宣布被告人无罪,或者免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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员工遣散费如何计算?
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公司不给遣散费我该如何维权,领遣散费需要哪些资料?
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