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姑姑在企业工作了五年了,企业都没有和我姑姑签订劳动合同,现在觉得年龄大了要辞退员工,未签订劳动合同的员工的辞退怎么补偿

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-16 云南怒江
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律师解答 共2条
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    公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
    全文
    13 2018-09-16
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    没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
      “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
      如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
    全文
    8 2018-09-16
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要辞退员工,未签订劳动合同的员工的辞退怎么补偿
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未订劳动合同辞退员工补偿吗
未订劳动合同辞退员工是应当补偿的,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
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劳动纠纷
未成年故意伤害罪要判几年
[律师回复] 解析:
关于未成人故意伤害之定义如下:即当被告人进行其故意伤害他人之行为之际,已达到其14岁至18岁的年龄界线。对于故意伤害罪的刑罚量定基准:若有个人犯下故意伤害罪,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制;
如若故意伤害行为导致被害人重伤,则将面临3年以上10年以下有期徒刑的刑罚;若故意伤害他人身体致其死亡或通过特别残忍手段使被害人重伤并造成严重残疾者,将被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外,已满16周岁的人犯罪,应承担刑事责任;而对于已满14周岁但尚未满16周岁的人,如果他们犯下故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等罪行,也必须承担相应的刑事责任。
然而,对于已满14周岁但尚未满18周岁的人犯罪,法律规定应当从轻或减轻处罚。因此,尽管未成年人犯故意伤害罪理应受到刑事追责,但在法定年龄方面,他们仍可获得从轻或减轻处罚的优待。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗?
未签订劳动合同辞退员工是需要按规定进行赔偿的,对于未签订劳动合同需要支付经济补偿应该按二倍来给予,劳动者每工作满一年就会支按一个月的工资来进行支付,未满一年但满了半年的,也会按一个月工资来计算。
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劳动纠纷
未成年特大盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于未成年人涉及到盗窃罪时的量刑问题,根据我国现行法律法规的相关规定,若该名未成年人年满十六周岁且不满十八周岁,那么他/她需承担相应的刑事责任,并在此基础之上,应秉承减轻或从轻处理之原则。反之,若未满十六周岁之人涉案,则无需承担刑事责任及惩罚措施。按照中华人民共和国刑法典的明确规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元者,视为“数额较大”;而价值在三万元至十万元之间的,则被认定为“数额巨大”;
至于价值超过三十万元至五十万元的,则属于“数额特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体为公私财产所有权,犯罪对象通常为动产。
然而,不动产的可移动部分,例如房屋的门窗以及土地上生长的树木等,亦可作为盗窃罪的犯罪对象。
其次,犯罪客体的具体表现形式为通过秘密窃取的方式,将公私财物转移至自身掌控之中,从而实现非法占有之目的。
再次,犯罪主体为一般主体,仅能由自然人构成。
最后,犯罪主观方面必须是直接故意,即明知是他人或单位所拥有或持有之财物,以非法占有为目的,进而实施窃取财物之行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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辞退未签订劳动合同的员工怎么赔偿?
用人单位辞退没有签订劳动合同的员工,要承担双倍工资的赔偿责任,最多可以支付11个月。除此之外,用人单位还需要支付给员工相应的经济补偿金。具体的补偿金额与员工在本单位的工作时间有关。
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劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪3万如何处罚
[律师回复] 解析:
1.如果犯罪所得金额超过3万元且未达20万元,则应判处被告三年以下有期徒刑或拘役,同时需处以罚金刑罚。
2.若犯罪所得金额介于20万元至300万元之间,则应判处被告三年以上十年以下有期徒刑,同时需处以罚金刑罚或没收相关财产。
3.如犯罪所得金额达到了300万元及以上,则应判处被告十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时需处以罚金刑罚或没收相关财产。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、救济、防疫、社会捐助等特定款物的;
(二)曾因贪污、受贿、挪用公款行政处分的;
(三)曾因故意犯罪受过刑事追究的;
(四)赃款赃物用于非法活动的;
(五)拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作,致使无法追缴的;
(六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
非公职人员受贿罪能缓刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及到非国家公务人员涉嫌犯下受贿罪这一问题时,如果满足了特定的条件,那么可以给予相关人士缓期执行的判决。这个条件主要包括:
首先,实施者必须面临着被判处拘役或三年以下的有期徒刑的情况;
其次,他们的犯罪情节要相对轻微;
再次,他们要有明显的悔过和自责之情;
此外,他们不能再有任何可能导致重新犯罪的风险;
最后,宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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未签订劳动合同辞退员工的规定是什么?
未签订劳动合同辞退员工的规定是用人单位方面需要承担支付给劳动者双倍的工资的义务,本身在这样状况之下,它就是属于用单位方面存在着一些具体的过错,所以必须要为此而承担一定的金钱方面的代价。
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劳动纠纷
取保候审人员会通知家属吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审事宜,通常情况下,监管部门并不需要通知家人。所谓“取保候审”,乃是指由人民法院、人民检察院或公安机关根据特定情况,依法责令部分犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者缴纳保证金,以确保他们能够随传随到,遵守相关规定的一种强制性手段。以下为取保候审的详细流程:
首先,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属需以书面形式提出取保候审的申请;
其次,公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,应在七日内作出是否批准的决定;
最后,对于已经决定取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,应当向其本人宣布,同时要求其在取保候审决定书上签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗,员工不签劳动合同怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
卖未实名qq号会涉嫌帮信罪吗
[律师回复] 解析:
关于售卖个人QQ账号是否构成“帮信罪”(即刑法规定的协助信息网络犯罪活动罪),这取决于特定情况下的事实和证据。
根据中华人民共和国《刑法》中的相关条款,当个体行为人明知他人利用自己提供的帮助实施信息网络犯罪活动,并且情节严重时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。因此,若售卖QQ账号的行为涉及到信息网络犯罪活动,且情节严重,那么就有可能被认定为“帮信罪”。
另外,从已有的司法实践来看,售卖QQ账号的行为还可能触犯非法经营罪等其他罪名。因此,在日常生活中,我们每个人都应严格遵守国家法律法规,坚决杜绝任何形式的违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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