律图审稿专业委员会3轮严审

朋友是一个开公司的,公司开在外地,生意还好,红火火的,但是他工厂上面有一个工人经常违规,朋友就想把他给开除了,员工违规辞退补偿

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-09-16 黑龙江伊春
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一、《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。
    二、用人单位正当合法辞退需要以下理由及程序:
    1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2、第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    3、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    9 2018-09-16
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    您好,劳动者同一时间和两家公司签订劳动合同,在没有纠纷的情况下,劳动者不属于违法行为。但是,如果这种双重劳动关系对用人单位的工作任务造成了严重影响,或者其中一家用人单位提出来要求劳动者结束与另一家用人单位的关系,那么,用人单位就有权和劳动者解除劳动关系,并且不给予任何补偿。
    全文
    10 2018-09-16
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员工违规被辞退能补偿吗?
员工违规被辞退一般是不能补偿的,用人单位不补偿的情况包括在劳动者试用期内证明不符合条件的情况,严重违反了用人单位的规章制度的情况,劳动者和用人单位的合同是无效等情况可以不补偿。
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你跑分帮助的对象超过了3个违反了什么规定
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若协助人进行跑分活动,则属于违法行为,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚。在这种情况下,可能涉及到的罪名便是“帮助信息网络犯罪活动罪”。所谓的帮助信息网络犯罪活动罪,是指特定的自然人身份或单位组织,在明知他人实际运用信息网络实施犯罪的前提下,为他们的犯罪行动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等多方面的技术支持;或是提供广告宣传以及支付结算等各种形式的帮助,这其中若情节严重者,将依法追究刑事责任。如果确凿证明行为人已为他人实施犯罪行为提供了包括但不限于技术支持或帮助等相关元素,那么也可认定该行为人明知其他人正在利用信息网络实施犯罪活动,除非存在相反的证据来推翻这个结论。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工违规被辞退需要补偿多少?
单位违反《劳动合同法》当中规定的情形,违规将员工辞退的,此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。也就是时候,员工在本单位实际工作了多少年,首先根据工作的年限计算出经济补偿金,然后在此基础的2倍,就是单位违规辞退员工应当作出的赔偿金。
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煤矿安全生产管理人员职责是什么
[律师回复] 解析:
在本单位中,我将全权负责各项安全生产事宜,以确保企业的长期稳定发展。在此过程中,我会积极推动并建立严谨的安全生产责任机制,明确各个岗位上各级人员的职责范围以及应承担的责任,通过这种方式实现全员参与,共同保障企业安全运营的目标。
同时,为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准,我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程,以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外,我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用,以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中,我会定期进行安全生产的监督与检查,及时发现并排除可能存在的生产安全隐患,确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后,我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施,最大限度地减少事故损失。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
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公司辞退违规的员工需要补偿吗
公司辞退违反公司劳动纪律的员工根本就不需要支付补偿金,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,对于违反公司规章制度的职工,用人单位是可以单方面的解除劳动合同的,不过,虽然不需要支付补偿金,但需要支付职工的工资。
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劳动纠纷
他人替你接受交通违法处罚后果是什么
[律师回复] 解析:
涉嫌非法替代机动车驾驶者接受交通违法行为惩戒的行为无疑是触犯了法律法规的红线。在此类情况下,若行为人事先计划替他人承担违法行为的处罚和扣减分数以谋取个人或集体利益,将被依法处以一次性扣除12个积分的严惩。
同时,公安机关交通管理部门也有权对其违法所得进行三倍以下的罚款,但罚款金额上限不得超过50,000元人民币。
此外,原行政处罚决定亦将被依法撤销。对于那些主动寻求他人代为接受交通违法行为处罚及扣减分数,并为此支付相应经济利益的机动车驾驶者,他们将面临所支付经济利益三倍以下的罚款,同样地,罚款金额上限也不得超过50,000元人民币。除此之外,原有的交通违法行为仍需按照相关规定进行处罚。而对于那些组织、策划他人实施此类行为以获取经济利益的行为人,他们将面临违法所得五倍以下的罚款,但罚款金额上限不得超过100,000元人民币。在情节严重的情况下,行为人还可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到五日至十日的拘留惩罚,并处以200元至500元不等的罚款。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记12分:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(三)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
(四)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的;
(五)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
(七)代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
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怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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违法辞退辞退员工补偿标准2023是多少
用人单位违法辞退员工的补偿金标准不是统一的,因为辞退员工的补偿金标准跟员工的工作年限有关,其次就是要结合被辞退前12个月的平均工资计算,如果是违法辞退的,应该按照辞退前12个月平均工资的双倍计算,员工根据自己的实际情况计算补偿标准即可。
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