同事最近因为偷税漏税的行为被人家查了，但是最近由于工作得到外地出差去，那个谁知道缓刑期间外出不受限制吗？？？

[律师回复] 谁知道过了不到两月又被人告了

[律师回复] 您好可以走工伤，建议先报警固定证据

[律师回复] 一般情况是由受害人来进行书写的

[律师回复] 你好，方便详细说一下情况么

[律师回复] 你好，依据你们的约定确定

[律师回复] 各论各个，对方报警警方起诉你入室行窃，如果你没有还手可以要求验伤向对方索赔，如果你还手对方可以认定正当防卫也可以以互殴论定

[律师回复] 这种情况下可以争取不起诉

[律师回复] 你好，大概率认定主次责任

[律师回复] 得看具体情况，比如新店的位置等。

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 解析：
在承揽合同的履行过程中，承揽方可能因各种原因而遭受身体上的损害。
此时，应当根据具体情况来确定责任人及各自所负有的法律责任。
一般来说，这种责任可以自行承担，也可以通过向第三者追索责任来寻求赔偿。
作为平等的合同当事人，承揽方对于自身行为所产生的后果，理应依照法律规定自行负责。
也就是说，当承揽方在执行承揽业务时遭遇害伤事故，其责任应当由承揽方本身或者第三方承担，但如果定作方在定作、指示或者选任方面存在过失，则需另行考虑。
这主要是由于在承揽关系中，承揽方应当自行承担在完成工作过程中所面临的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
首先我们要明确的是，对于已经不幸离世的醉驾人士，他们不会被追究任何刑事责任，因此法院并不会判处其构成罪行，自然也就无法留下犯罪记录。
其次，即使存在犯罪记录，考虑到这种情况下的犯罪情节相对较轻，通常也不会对其子女的政治审查产生负面影响。
然而，值得着重强调的一点是，即便醉驾行为未曾接受刑事制裁，也依然可能对子女的政治审核造成重大影响。
在诸如招募士兵、探访银行、国有企业、事业单位以及军事机关等诸多相关单位在实施招聘过程中，大多数情况下都会涉及到对应试人员政治审查这一环节。
根据相关法律法规所规定，如果一个家庭的主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或对本人影响较为深远的其他情感深厚者曾经遭受过刑事处罚，那么他们在参与此类单位的应聘活动时，政治审查将会无法通过。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》4.1酒精含量阈值
车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。
表1车辆驾驶人员血液酒精含量阈值
驾驶行为类别阈值
驾驶行为类别阈值(mg/100mL)
饮酒后驾车≥20，<80
醉酒后驾车≥80

[律师回复] 解析：
在未有买卖双方任一方违约行为出现时，所支付的房屋中介费用是有权向中介机构申请全额退回的。
然而，若因卖方或买方任何一方的违约，而使得房屋交易过程中产生了纷争并未能达成交易，那么在此种情形下的中介费用将不能得到退还；若是由于居间人蓄意隐瞒与订立合同相关的关键性事实，亦或是提交了虚假的信息从而损害了委托方权益，导致房屋交易过程中出现了纠纷，那么在此状况之下，所支付的中介费用还是有机会得到返还的。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

[律师回复] 解析：
无劳动合同的临时工人遭受意外伤害致死，该事件是否属于法定工伤之范畴，应基于其具体事实与情境予以审慎判断。
通常而言，尽管临时务工人员并未签署正式的书面劳务合同，只要能够举证证实两者之间确实存在雇佣与被雇佣关系，并且此类雇员在实际工作过程中因为执行职务而不幸遭遇人身伤害事故，那么他们仍有权按照法定程序向社保机构提出工伤鉴定申请。
另外，倘若用人单位未能秉持诚信原则与临时工人签订劳动合同时，又未替其实施缴纳足够的社会保障费用，那就应当承担由此产生的全部损害赔偿责任。
因此，对于无劳动合同的临时工人不幸遭受意外伤害导致死亡的案件，能否按照法定标准划入工伤范畴，还需依照有关的法律、法规以及实际情况进行深入细致的分析判定。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在孩子年满一岁之后，针对抚养权问题的判决通常倾向于将儿童的监护权赋予女方。
抚养权的分配往往遵循着有利于这个未成年人健康成长的原则，对于年龄不足两周岁的少年儿童，法律规定他们应该跟随母亲一起生活。
然而，在特殊情况下，母方出现下列行为中的任何一种并导致孩子难以与她共处时，孩子也可以被安排由父亲来照顾：
1、若母方患有长久且难以治愈的传染性疾病或是其他对生命健康构成重大威胁的严重病症，那么孩子就不适宜继续和她们共同生活；
2、如果母方虽具备抚养能力但却未尽到抚养责任，使得父方提出想让孩子跟他一起生活的请求；或者3、由于其他不可抗力因素，如儿子女儿确实无法再和母方保持密切联系或生活在一起等原因，都可能影响到抚养权的最终判定。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
关于赔偿鉴定手续及诉讼受理费用应由何方承担的问题，鉴于交通事故案件所涉法律体系繁复，故难免会导致审判结果存在不同观点。
在现实工作当中，法院并不倾向于判定由保险公司负担鉴定费用以及诉讼手续费，然而仍有一些特殊情况下，可能会由保险公司承担此类责任。
具体到鉴定费用和诉讼费的承担问题，保险公司通常援引《机动车交通事故强制保险条款》第十条中的规定：
“以下任何损失或费用，均属交强险不予赔偿且亦不进行垫付：
…(四)由于交通事故引发涉及的仲裁费用、诉讼费用及其附属相关费用。
”这条规定常常被视为保险公司在案件处理过程中拒绝承担诉讼费用和鉴定费用的主要依据。
尽管如此，我们对保险公司以该条款为依据的抗辩是否成立仍须持保留态度。
因为根据我国《保险法》第六十六条的明确要求：
“如果责任保险的被保险人因为自身行为引起的保险事故，导致第三者受到损害，从而被他人提起仲裁或诉讼时，被保险人为保障自身权益所需支付的仲裁费用、诉讼费用及其他必需且合理的费用，除非在合同中有特别约定，否则均由保险人负责承担。
”因此，鉴定费用，作为探索真实情况的必要步骤之一，无疑属于“其他必要且合理的费用”的范畴之中。
法律依据：
《道路交通事故处理工作规范》第七十六条规定“伤残评定、财产损失评估由当事人自行委托具备资质的机构进行评定、评估。《道路交通事故处理程序规定》第五十一条规定“公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关批准，但最长期限不能超过六十日。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，对于打骂儿童的行为，如果情节尚未达到犯罪标准的话，它将不会被判定为刑事案件，而按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定给予相应的行政处罚。
具体而言，情节较为轻微者，将面临五天至十天不等的拘留，同时需支付二百到五百元之间的罚款；若是情节更为严重者，则可能会面临二年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚。
然而，当该行为导致受害人受重伤甚至死亡时，罪犯将面临二年以上七年以下的有期徒刑。
另外，如果故意实施打骂儿童的行为，对他们的身心健康造成伤害的话，那么这种行为将被认定为故意伤害罪，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若造成受害人重伤，则刑罚将在三年以上十年以下刑法内量刑；若受害人死亡或是通过极其残忍的手段造成重伤造成严重残疾等极其恶劣后果的话，罪犯甚至可能被判处超过十年的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
根据《工伤保险条例》的明确规定，当员工因为从事本职工作所遭受的意外而需要暂时停止工作接受治疗时，在这段时间内，即所谓的“停工留薪期”，公司必须按照原先的薪资和福利标准，按月向其发放薪酬。
在此期间，通常情况下，停工留薪期的时间长度不会超过12个月。
然而，如果遇到十分特殊且经过有关方面批准的情况，那么这个期限是可能被延长的。
因此，在停工留薪期内，员工的社会保障福利应当被视为正常的工作职责，应当由他们的雇主来承担并负责缴纳，以确保员工的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁所涉及到的赔偿标准如下所述：
如果雇主有违法行为解除劳动合同时，所应承担的赔偿责任则是经济补偿金标准的两倍。
而关于经济补偿金的具体金额，会根据劳动者在该用人单位实际工作的年限、最终工作时间等因素进行衡量。
也就是说，劳动者在所在公司每工作满一年来，就可以获得相当于一个整月工资的经济补偿金；如果劳动者的工作年限大于半年且不满一年的话，那将按照一年来进行计算，这期间的工资也同样适用上述规则进行计算；但是若工作者的工作年限小于等于半年，那么他或她将得到相当于半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
如欲将水果出口至海外市场，需开展以下相关流程及要求：
首先，进行价格评估，也就是我们常说的报价环节。
在国际贸易实践中，买卖双方往往会从询价、报价的过程启动贸易活动。
其次，经过商定满意的价格以后，双方应签署有关购买货物的《购货合同》来确定订单内容。
接着便是支付问题了，确定支付方式需要考虑众多因素。
随后，开足马力备货并完成包装流程也是不可或缺之事。
一切准备停当后，便要着手办理通关所需各项手续，如申领出口许可证、提供商业发票、装箱单以及运输合同等等；然后正式向海关提交报关申报；再接受检验检疫；同时还要支付关税；
最后便可以顺利通关放行了。
另外，装运、运输保险以及提单管理等环节也都必须妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第九十一条
国家出入境检验检疫部门对进出口食品安全实施监督管理。
第九十九条
出口食品生产企业应当保证其出口食品符合进口国（地区）的标准或者合同要求。
出口食品生产企业和出口食品原料种植、养殖场应当向国家出入境检验检疫部门备案。