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我们公司有个员工开机器受伤了,请问新劳动法工伤鉴定和赔偿标准2018新年?工伤赔偿一般计算方法是怎么算的?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2018-09-25 广东东莞
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律师解答 共2条
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    用人单位每个月都在为劳动者们缴纳社保,其中就有工伤保险,大家对工伤的认定都有一个清晰的认识,知道哪些时候属于工伤,可以申请赔偿。但是,工伤赔偿并不是“一锅端”的赔偿方式,根据我国《工伤保险条例》相关规定,赔偿标准是跟工伤伤残等级挂钩的。那么,工伤伤残等级的认定标准及对应的赔偿标准是怎样规定的?我们一起来看一看!
    一级
    一级工伤是最严重的,鉴定原则是伤者器官缺失或器官功能完全丧失且其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,完全或大部分丧失生活自理能力。
    赔付标准为:一次性补助金发放27个月工伤员工本人月工资,每月以该伤残员工月工资的90%发放工伤津贴。
    二级
    认定标准为:伤者器官严重缺损或畸变,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,大部分或部分丧失生活自理能力。
    赔付标准为:一次性补助金发放25个月工伤员工本人月工资,每月以该伤残员工月工资的85%发放工伤津贴。
    三级
    认定标准为:伤者存在器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,部分丧失生活自理能力。
    赔付标准为:一次性补助金发放23个月工伤员工本人月工资,每月以该伤残员工月工资的80%发放工伤津贴。
    四级
    认定标准为:伤者器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,有部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
    赔付标准为:一次性补助金发放21个月工伤员工本人月工资,每月以该伤残员工月工资的75%发放工伤津贴。
    五级
    认定标准为:伤者存在器官大部位缺损或明显畸形现象,有较重的功能障碍或并发症,存在一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
    赔付标准为:一次性补助金发放18个月工伤员工本人月工资。
    六级
    认定标准为:伤者存在器官大部位缺损或明显畸形现象,有中等程度的功能障碍或并发症,存在一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
    赔付标准为:一次性补助金发放16个月工伤员工本人月工资。
    七级
    认定标准为:伤者存在器官大部位缺损或明显畸形现象,有轻度的功能障碍或并发症,存在一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
    赔付标准为:一次性补助金发放13个月工伤员工本人月工资。
    八级
    认定标准为:伤者存在器官部分缺损或器官形态异常现象,有一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
    赔付标准为:一次性补助金发放11个月工伤员工本人月工资。
    九级
    认定标准为:伤者存在器官部分缺损或器官形态异常现象,有轻度或一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
    赔付标准为:一次性补助金发放9个月工伤员工本人月工资。
    十级
    十级在工伤伤残鉴定中是最轻度的伤残程度,其认定标准为:伤者存在器官部分缺损或器官形态异常现象,无功能障碍,有轻度医疗依赖或无医疗依赖,无生活自理障碍。
    赔付标准为:一次性补助金发放7个月工伤员工本人月工资。
    全文
    14 2018-09-25
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    2018工伤赔偿最新标准
    (一)医疗费
    1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
    3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
    (二)住院伙食补助费
    1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
    2、要求:住院期间。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
    (三)交通费、食宿费
    1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
    2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
    (四)康复治疗费
    1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
    3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
    (五)辅助器具费
    1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
    2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。
    (六) 停工留薪
    1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2、要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
    4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
    (七)护理费
    1、标准:
    (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
    (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
    2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
    (八)一级至四级伤残待遇
    1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
    2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。
    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    (九)五级、六级伤残待遇
    1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。
    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    (十)七级至十级伤残待遇
    1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资:
    2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。
    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    (十
    一)工亡待遇标准
    1、丧葬补助金 标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    2、供养亲属抚恤金
    (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    (2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    (3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    3、供养亲属范围:
    (1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:
    (2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:
    (3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:
    (4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
    4、一次性工亡补助金
    (1)、标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
    (2)、要求:第
    一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第
    二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第
    (一)项的丧葬补助金、第
    (二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
    2018最新工伤鉴定标准
    工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后,对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定,在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(GB/T 16180-2006 )》
    全文
    11 2018-09-25
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新员工工伤赔偿怎么算的?
新员工受工伤,赔偿金是按照员工的工伤等级计算的,认定为十级伤残的,可以获得本人7个月的工资作为残疾赔偿金,除此之外,还要支付医疗费,误工费,营养费,交通费,护理费等等。
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工伤赔偿
一般车祸怎么赔偿伤者
[律师回复] 解析:
关于医疗费用的计算方法:应根据医院针对该事件中当事人的交通事故创伤进行治疗所需的必要花费进行核算。
其次是误工费用的计算方式:如果当事人有稳定且相对较高的收入,则需按照其因为此次事故而导致的实际误工损失来计算出该项费用;反之,如果没有固定收入,那么就需要参考交通事故发生地国营同行业的平均收入水平来计算。
再者是住院伙食补助费用的计算方法:这部分费用应按照交通事故发生地国家机关工作人员在出差过程中的伙食补助标准来进行计算。
接下来是护理费用的计算方法:如果伤者在住院期间,护理人员有收入来源,那么就需要按照误工费的相关规定来计算护理费用;若护理人员没有收入,则需要按照交通事故发生地的平均生活费用来计算。
然后是交通费用的计算方法:这部分费用应该按照当事人实际必需的费用进行计算,并以收据为凭证进行支付。
最后是住宿费用的计算方法:这部分费用应按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准来进行计算,同样也需要以收据为凭证进行支付。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
高利贷一般利息是多少
[律师回复] 解析:
通常情况下,高利贷的年度利率会超过36%,借入本金为100元时,您将需要承担每年高达36元人民币或者更多的利息负担。个别情况下,其利率甚至可能达到惊人的100%-200%。纵观我国历史记录,高利贷的年息水平普遍在100%以上,而且还常常采用"复利计算法"(参考利息计算公式:A=P(1+r)^n),也就是说,如果你借了100元,一年后就必须偿还200元;若到期无法按时还款,那么第二年的债务将会增加到400元,而到了第三年,这笔债务就会变成800元。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百八十条禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;
自然人之间借款的,视为没有利息。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
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新员工工伤赔偿如何算的?
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工伤赔偿
劳动纠纷请律师一般多少钱律师收费标准
[律师回复] 解析:
首先,我们要了解到大多数非涉及财产权益纠纷的案件,通常会采用按照案件数量计费的方式来计算费用。具体而言,根据每个案件的具体情况,收费范围大致在人民币5000至20000之间。
其次,当律师提供初步咨询服务时,通常会按照时间计费。
具体来说,根据咨询案件的类别和复杂程度,每小时的收费标准大约在人民币200至500元之间。
再者,如果案件涉及财产权益纠纷,那么律师费的收取往往会基于诉讼标的额。具体收费标准如下:
1.争议标的在人民币10万元以内的部分,收取8%-10%的费用,最低收费不得低于人民币5000元;
2.争议标的在人民币10万元以上,但在人民币100万元以内的部分,收取6%-7%的费用;
3.争议标的在人民币100万元以上,但在人民币500万元以内的部分,收取5%的费用;
4.争议标的在人民币500万元以上,但在人民币1000万元以内的部分,收取3%的费用;
5.争议标的在人民币1000万元以上,但在人民币5000万元以内的部分,收取1%的费用;
6.争议标的在人民币5000万元以上的部分,收取0.5%的费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6628位律师在线
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警察办错案一般会怎么处理
[律师回复] 解析:
对于警务人员在办案过程中所涉及到的误判现象,首要任务便是对该问题进行详细区分,明确究竟是主观蓄意地制造了错误的案例,抑或是受到客观因素所影响,才最终导致误判情况的出现。在此,我们需要明晰这样一个概念,即前者已经构成了违法犯罪的范畴,如果经过司法鉴定,发现其确实构成犯罪事实,那么就应对相关涉案人员依法追究其刑事责任;反之,若经调查后发现,此种情况尚未达到犯罪标准,有关责任人也必须承担起相应的法律责任。而若是由于客观原因所引发的误判,那么则需要依据调查结果以及相关人员处理此类事件时的过失程度及其所带来的实际后果,来进行综合判断。通常而言,如果这种误判所带来的严重后果,已经使得受害者在这起误判事件中承受了巨大的经济损失,那么这种情况便有可能被认定为犯罪行为,并依法追究相关责任人的刑事责任;
然而,如果经过调查后发现,这种情况尚未达到犯罪标准,那么相关责任人就应该接受相应的行政处罚,其中包括但不限于党纪、政纪处分,行政方面的处分等。
法律依据:
《中华人民共和国人民警察法》第二十六条
担任人民警察应当具备下列条件:
(一)年满十八岁的人民;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)有良好的政治、业务素质和良好的品行;
(四)身体健康;
(五)具有高中毕业以上文化程度;
(六)自愿从事人民警察工作。
有下列情形之一的,不得担任人民警察:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的。
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新员工工伤赔偿怎么算的?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新员工工伤赔偿怎么算的?进行了解答,希望能解答您的问题。
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最新工伤赔偿标准计算表
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月)。2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月)。3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后,为23个月)。4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后,为21个月)。
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