用人单位每个月都在为劳动者们缴纳社保,其中就有工伤保险,大家对工伤的认定都有一个清晰的认识,知道哪些时候属于工伤,可以申请赔偿。但是,工伤赔偿并不是“一锅端”的赔偿方式,根据我国《工伤保险条例》相关规定,赔偿标准是跟工伤伤残等级挂钩的。那么,工伤伤残等级的认定标准及对应的赔偿标准是怎样规定的?我们一起来看一看!
一级
一级工伤是最严重的,鉴定原则是伤者器官缺失或器官功能完全丧失且其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,完全或大部分丧失生活自理能力。
赔付标准为:一次性补助金发放27个月工伤员工本人月工资,每月以该伤残员工月工资的90%发放工伤津贴。
二级
认定标准为:伤者器官严重缺损或畸变,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,大部分或部分丧失生活自理能力。
赔付标准为:一次性补助金发放25个月工伤员工本人月工资,每月以该伤残员工月工资的85%发放工伤津贴。
三级
认定标准为:伤者存在器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,部分丧失生活自理能力。
赔付标准为:一次性补助金发放23个月工伤员工本人月工资,每月以该伤残员工月工资的80%发放工伤津贴。
四级
认定标准为:伤者器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,有部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
赔付标准为:一次性补助金发放21个月工伤员工本人月工资,每月以该伤残员工月工资的75%发放工伤津贴。
五级
认定标准为:伤者存在器官大部位缺损或明显畸形现象,有较重的功能障碍或并发症,存在一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
赔付标准为:一次性补助金发放18个月工伤员工本人月工资。
六级
认定标准为:伤者存在器官大部位缺损或明显畸形现象,有中等程度的功能障碍或并发症,存在一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
赔付标准为:一次性补助金发放16个月工伤员工本人月工资。
七级
认定标准为:伤者存在器官大部位缺损或明显畸形现象,有轻度的功能障碍或并发症,存在一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
赔付标准为:一次性补助金发放13个月工伤员工本人月工资。
八级
认定标准为:伤者存在器官部分缺损或器官形态异常现象,有一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
赔付标准为:一次性补助金发放11个月工伤员工本人月工资。
九级
认定标准为:伤者存在器官部分缺损或器官形态异常现象,有轻度或一般性医疗依赖,无生活自理障碍。
赔付标准为:一次性补助金发放9个月工伤员工本人月工资。
十级
十级在工伤伤残鉴定中是最轻度的伤残程度,其认定标准为:伤者存在器官部分缺损或器官形态异常现象,无功能障碍,有轻度医疗依赖或无医疗依赖,无生活自理障碍。
赔付标准为:一次性补助金发放7个月工伤员工本人月工资。