解析:
根据相关法律规定,当用人单位存在违法行为导致解除或终止劳动合同时,须向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这里所称的“双倍赔偿”,即为经济补偿金的两倍。具体而言,经济补偿金额度将依据劳动者在该用人单位的实际工作年限进行计算,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资标准。若用人单位未能遵守上述法律法规的规定,擅自解除或终止劳动合同,则应按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。