您好，单位安排人员调岗，员工同意签了合同，单位又找员工谈话让其离职，没有任何违法行为，员工同意办理离职签定离职手续，公司交五险一金，员工在本单位工作7年，除了有失业险还要那些补偿。

1、合同内容要全面 根据《劳动合同法》第十七条，在劳动合同订立时，必须包括以下条款1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反 劳动合同的责任。2、合同内容要合法 3、试用期的长短有规定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职多久签合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

按照《劳动合同法》规定，入职员工签订劳动合同应该在建立劳动关系后一个月内，单位拒绝签署的，员工有权自行离职并提出赔偿要求。另外，员工签署劳动合同的时候还应该和单位确定好工资标准、福利待遇、社会保险缴纳情况及工作岗位等重要事项。对于有违约条款的劳动合同坚决不予签署。

入职签订合同注意事项：1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱。

劳动双方需要签订劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。