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如题,想问下试用期的员工达不到要求可以扣工资吗?安排的工作任务总是打折扣,完成的那部分表现也很差,扣工资的话合法吗

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2018-10-23 江西新余
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律师解答 共2条
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    工资应当按照劳动合同约定进行支付,如员工有过错,应按劳动规章制度处理,但不得随意单方克扣,否则劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。
    全文
    14 2018-10-23
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    要看情况分析:
    一、如果公司有这样的规章制度,比如完不成任务或质量不合格等可以扣减一定的工资,并且这样的规章制度员工也是知道的话,那么公司扣除一部分工资是可以的,但是每个月至少要发最低工资。
    二、如果公司没有响应的规章制度,或者虽然有这样的规章制度,但是没有向员工公示,那么公司就不能克扣员工的工资。否者就是违反劳动合同法的。
    全文
    13 2018-10-23
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