律图审稿专业委员会3轮严审

药店工作,8月31号辞职,离职书签的8月31。10月底都没发工资,多次索要无果,原因是离职后货物丢失,让我来赔钱。

4.7w浏览 匿名 2018-10-30 乌鲁木齐
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果当事人辞职了,用人单位说好月底发工资,而到了月底却没有发,应当是向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁不服的,还可以向人民法院起诉。可以直接拨打12333进行投诉和相关咨询。法律链接:《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    1 2020-10-22 22:38:45
  • 马春霞律师
    马春霞律师
    评分 5.0 服务669万人
    咨询我
    离职时是否进行过货物盘点或者签了物品交接清单?药店主张你应该对货物丢失承担责任的依据是什么?
    全文
    8 2018-10-30
  • 陈复光律师
    陈复光律师
    可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资和经济补偿金。
    全文
    8 2018-10-31
  • 席静律师
    席静律师
    可以申请劳动仲裁
    全文
    1 2018-10-30
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8月31号辞职,10月底都没发工资
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刑拘30天那个月有31号算不算
刑拘30天那个月有31号算拘留期限,刑事拘留的时间从犯罪嫌疑人进入看守所当天到第二天的同一时间才算一天,如果刑拘时间满30天,正常情况下公安机关必须提请批捕,不符合批捕条件的公安机关应该立即释放或依法变更强制措施。
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年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此,倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退,这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下,您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言,经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则将视为已服务一年;而如果劳动者在不足六个月的时间内离职,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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婚姻家庭
娄底娄星区开设赌场罪判得重吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,我们可以肯定地说,开设赌场罪相较于聚众赌博行为更为严重。前者指的是行为人为了追求金钱利益,提供场地与各种赌具供他人参与赌博活动,且这种行为已经达到一定程度的恶劣影响。对于此种行为的判定,我们需要综合考量行为人对所提供的赌博场所的掌控力度、组织结构的紧密程度以及赌博活动的规模等等多方面的因素,绝非仅凭赌场地点的改变就简单将其解读成聚众赌博行为。事实上,开设赌场这种行为的持续时间往往比聚众赌博要长得多,其对社会造成的危害也更为严重,因此,它被视为刑法中的独立罪名,并会根据具体情况给予相应的刑罚。
至于聚众赌博罪,则是指行为人以获取经济利益为主要目的,召集多人参与赌博活动,或者长期从事此类活动,从而构成犯罪。
根据相关法律规定,对于这类行为,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还可能被处以罚金。
然而,如果行为人开设赌场,那么他将面临更为严厉的惩罚,包括三年以下有期徒刑、拘役或管制,以及罚金;若情节严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
职务侵占罪到底是个什么罪
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,职务侵占罪是一种典型的侵犯财产类犯罪。依照我国现行法律法规的具体规定,此类犯罪的主要客体是公司、企业或其他单位对其财产的所有权;而从客观层面来看,其主要体现为公司、企业或其他单位内部的工作人员利用职务便利,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的行为。
具体来说,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的员工,通过利用自身职务上的优势,将本单位的财物非法占有,且涉案金额较大的行为。在此过程中,本罪所涉及的单位在所有制性质上并无特殊要求,无论是国有单位、集体单位还是私营单位都包含在内。
然而,对于“单位资质”这一概念,我们还需进行更为深入的探讨。
此外,利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,也是刑法理论界和司法实践领域普遍认可的职务侵占罪的构成要件之一。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
侵占罪8万会被判多久
[律师回复] 解析:
1、对于职务侵占案件,犯罪嫌疑人金额达到八万元的,其量刑可能在三年以下有期徒刑或拘役范围内。
2、依据我国相关法律法规规定,公司、企业等经济实体中包含的员工,如果以自身职务之便,非法占有本单位财产,且涉案金额达到一定标准,将面临以下判决:
(1)若涉案金额较大,则将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金;
(2)若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
(3)若涉案金额特别巨大,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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判拘役8个月会留案底吗
拘役是一种刑罚方法,是刑事犯罪后给予的刑事制裁,是会留案底的。这会影响自己的就业和升学的。有的人民法院在判处拘役的同时会适用缓刑,这种情况下虽然不是实刑,但是已经被认定有罪,也是会留下案底的。
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签订2次劳动合同后辞退补偿金是多少
[律师回复] 解析:
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后,若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同,那么,在这个情况下,用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利,必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同,则将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任,即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着判拘役8个月会留案底吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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袭警罪公诉吗有案底
[律师回复] 解析:
1、若已有裁决宣告该罪名应受之刑责,则将会产生个人犯罪记录即所谓“案底”。对于拥有犯罪记录的个体而言,这将可能为其直系亲属将来参与某些政治活动时所进行的背景调查带来一定程度上的负面影响。
2、通常情况下,所谓“案底”是指个人曾经触犯法律或实施犯罪行为的历史纪录。又称为犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律体系中,通常是指那些曾有过刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪档案通常由公安部门负责妥善保管和管理。
3、关于刑事处罚的记录,可在公安机关、检察机关以及法院等相关机构进行查询。对于被判缓刑的罪犯,其相关信息亦可在司法局进行查询。只要涉及到的案件最终被确认为违法犯罪事实,那么无论是否实际执行了相应的处罚措施,都将不可避免地留下案底。如需查询自身在公安局是否存在案底,请务必携带有效身份证件前往公安机关进行查询。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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故意伤害罪8级后怎么处理
[律师回复] 解析:
1.我们不应该仅仅通过受害者的伤残程度来判定其是否属于轻伤或重伤。对于这样的情况,需要依据当事人在受伤时所展现出的症状进行专业鉴定才能得出结论。
同时,我们也得清楚,伤残这个概念主要被用于工伤的鉴定过程之中。
2.当涉及到故意伤害罪时,如果受害者的伤势被认定为轻伤,那么施害者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;而如果受害者的伤势被认定为重伤,那么施害者将会面临三年至十年有期徒刑的惩罚。更为严重的是,如果施害者故意伤害他人身体,导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤并留下严重残疾,那么他将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
3.故意伤害罪,顾名思义,就是指故意对他人身体进行伤害的行为。这种行为如果情节严重,就会构成故意伤害罪,这也是侵犯公民人身权利的一种最为常见的犯罪形式。在构成故意伤害罪的情况下,施害者必须已经实际实施了伤害行为,这里的“伤害”是指对他人身体健康造成损害的行为。这种行为通常表现为破坏人体组织的完整性(例如切断手指、挖取眼睛等)以及破坏人体器官的正常功能(例如使他人丧失听力、视力、神经机能失常等)。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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