各位律师：我于1998年进一国营单位工作，合同也是同该单位签的，到2005年说新的《劳动合同法》即将出台，其中劳动里有这样一条：用工十年以上的应签无固定期限合同，于是该单位把就我的劳动合同交于由劳务代理公司跟我们签，用工还是在该单位，就这样我又在该单位继续工作至今，加起来在同一个单位工作了13年，现在该用工单位该部门整合要求要减员，我是其中的一员，我怎样为我的13年用工来维权呢？我还跟用工单位提过我用工十年以上，没有犯过重大过错不应该解聘。可我现在在的工作单位说我是跟劳务代理公司的签的合同，是派遣的，也就是说我在同一单位同一部门工作了13年的说法不成立，还说要算的话，只能从2008年新的劳动法出台后算起，说我以前的用工都不能算在工龄里，说2008年到现在也只有三年，说我称不上十年以上用工这一说。领导还让我主动辞职，说这样就给我们补偿金，我的补偿金就一年一个月的工资，13年就给13月的工资，是按上一年的平均工资算的。假如说我同意拿补偿金，我还能不能追讨年休假和单休日那部分的补偿金？我的补偿金最多可以拿到领导说的几倍？假如我要求继续在该单位工作又拿什么样的法律来维护我继续工作的权力呢？