你好，我本人在一家玩貝厂工作多年，五月份杳出肺癌晚期，现在想去做个鉴定但医院要厂方填表证明，厂里不愿意我该怎么办

[律师回复] 解析：
若麻将机存在任何问题，产品或服务若是未能达到相应的品质指标，消费者有权依据国家的明文规定、以及与经营者之间的共识，要求退还所购物品，或是呼吁经营者负起更换、修复等相关责任。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十三条
经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵，且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。

[律师回复] 解析：
当面对被他人跟踪的情形时，如何收集并保存相关证据成为了关键所在。譬如说，个人的通信记录，比如电话呼叫、短信往来以及社交媒体聊天消息等等，都应当予以准确提取和存档。同样值得注意的是，在可能的情况下，寻求中立的第三方作为目击证人也会对后期维权起到重要作用。若长期受到骚扰，我们还可通过拍摄照片、录制视频等手段来固定证据。倘若有录音资料能够明确显示跟踪者具有犯罪意图，那么便可向当地公安部门进行报案，并由公安机关依法展开调查和处置工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在此情形下，的确有必要对相关事项进行妥善处理。若公司破产导致合同自动终止，则需依照相关法律法规，确保员工薪资得以妥善结算并获得相应的经济补偿。倘若双方无法就此事达成共识，则应积极寻求当地劳动监察机构的帮助，或者向劳动仲裁委员会提出正式仲裁请求以寻求合法权益的保障。在确定经济补偿金额时，应根据劳动法规定以劳动力提供者在该企业的服务年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，也将按照一整年来计算经济补偿金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

[律师回复] 解析：
在劳动者和中介签署了合同之后，若工厂为其雇佣方并通过合法途径将其辞退，则该劳动者不得提出任何补偿或赔偿请求。
然而，若是因无过失性原因而遭辞退，则该劳动者有权向工厂索取相应的补偿权益。倘若工厂是在未遵循法律法规的情况下解除劳动关系，那么该劳动者便可主张按照等额于经济补偿金两倍的金额进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
如果雇主未能在一次工资发放周期内正常支付其员工的薪水，那么拖欠薪资将被视为是严重违反法律法规的行为之一。
根据我国现行的劳动法律规定，企业应该按照月度为基础的方式，将工资以现金或其他法定货币无条件地支付给劳动者个人，而不能对劳动者的工资进行任何形式的扣除或者故意拖延不发。换句话说，“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括了应当每个月按时支付。因此，雇主有责任在每个自然月结束后的30天之内完成工资结算工作，超过这个期限则构成了拖欠工资的违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在企业中存在着克扣工资的现象，这无疑是违法的。在员工正式加入公司之后，一部分企业为了稳固员工队伍、避免员工不打招呼便离职的情况发生，往往会采取一定措施来确定工资发放时间。比较典型的做法便是将当月的薪资延期至次月支付，然而从法律角度来看，此举实际上构成了无故延迟发放劳动者正常薪酬的行为，已经严重违反了相关条款。
因此，劳动者有权依据相关法律法规，向当地劳动监察大队进行投诉，或向当地相关部门提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
如果业务员私自携款潜逃，被怀疑涉及职务侵占犯罪行为，那么此时可以采取报警等法律手段维护自身合法权益。
根据相关法律规定，公司、企业或其他法人单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临刑事指控和相应的法律制裁。具体而言，涉案金额达到较大程度的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金刑罚；若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚；而当涉案金额特别巨大时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
凡已年满16周岁者，皆可合法地进行工厂打工等职业活动。此年龄段人群不再被视为童工，即允许其参与各类职场劳动。
然而，根据相关法律法规，童工特指未满16岁的青少年群体，在与用人单位或者个人建立起具有经济收入性质之劳动关系时，或者从事以个人身份进行的有偿劳务活动。
此外，无论是国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位还是个体工商户（统称为用人单位），都严禁招聘不满16周岁的未成年人，否则将被视为非法雇佣童工。
同时，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人提供就业推荐服务，以及禁止不满16周岁的未成年人以个体经营者身份开展商业活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
在企业实施搬迁行为时，如无事先解除与员工之雇佣关系，那么将无需提供任何经济补偿。
然而，若由于搬迁原因导致必须解雇相关员工，则须按照规定向其支付相应的补偿金。
根据相关法律法规，凡员工在本公司任职满一整年后，均有权领取相当于一个月薪资水平的赔偿金;若工作时间超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算;对于工作时间不满六个月的员工，也可以获得相当于半个月薪资水平的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于罹患癌症患者的丧亡补偿资金的计算方式，亦应依据二十年的基准来执行。在此基础上，我国最高人民法院明确指示，对于年龄超过六十周岁的人员，其年龄每增长一岁，相应的丧亡补偿年限将会递减一年；而当年龄达到或超过七十五周岁时，则仅按五年作为计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当劳动者和用人单位之间出现赔偿纠纷时，他们有权采取各种法律措施来维护自身权益。
其中，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行投诉、举报，也可选择直接向当地劳动仲裁委员会递交申请，请求启动劳动仲裁程序。
然而值得注意的是，如果对于劳动仲裁的裁决结果存在异议，那么劳动者仍然有权利向法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依照我国劳动法律法规的具体规定，解雇员工时应依循劳动合同法之相关条款，对员工遣散费用进行精确的计算并妥善支付。其中，经济补偿金的数额将根据员工在当前用人单位服务的累积年限为基础，并按照每满一个自然年度便向员工支付相应一个月工资的标准执行。
然而，若员工累计服务期限达到或超过六个月但未达整年，则适用一年为基数；否则，即服务期限不足半年者，则将获得半个月工资的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您在工厂中执行各项工作时不幸遭受了骨折伤害，首先需要着手申请工伤认定，一旦经相关部门确认成功，您便可依法享有工伤赔偿权益。在工厂环境下发生的任何形式的身体损伤皆被视为工伤事故，相应的医疗费用理应由工伤保险基金承担支付责任。
然而，若用人单位未能按照规定为员工购买保险，则需自行承担并支付所有相关保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
针对已征收但尚未进行开发利用的土地项目，当事人有权提出恢复耕种的诉求。若在连续两年未被实际使用的情况下，经原批准机构批准，县级及以上政府可无偿回收用地单位所享有的土地使用权；
同时，若该片土地原属农民集体所有，则应交还给原先的农村集体经济组织以恢复其耕种功能。
法律依据：
《土地管理法》第三十八条
禁止任何单位和个人闲置、荒芜耕地。已经办理审批手续的非农业建设占用耕地，一年内不用而又可以耕种并收获的，应当由原耕种该幅耕地的集体或者个人恢复耕种，也可以由用地单位组织耕种;一年以上未动工建设的，应当按照省、自治区、直辖市的规定缴纳闲置费;连续二年未使用的，经原批准机关批准，由县级以上人民政府无偿收回用地单位的土地使用权;该幅土地原为农民集体所有的，应当交由原农村集体经济组织恢复耕种。
在城市规划区范围内，以出让方式取得土地使用权进行房地产开发的闲置土地，依照《中华人民共和国城市房地产管理法》的有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在以下几种情形下，股东需要承担相应的法律责任：
首先是股东有滥用公司法人独立地位以及股东有限责任之行为，以此来逃避债务，且严重侵害了公司债权人的利益；
其次是股东以此种方式出资，其价值明显低于公司章程中预定的数额；
再者，如果发起人未能按照公司章程的约定足额缴纳出资；
最后，若股东存在虚假出资或者抽逃出资的情形等等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
公共秩序的内涵广泛，其主要涵盖了诸如社会管理秩序、生产秩序、工作秩序、交通秩序及公共场所秩序等等多个方面。作为中华人民共和国的公民，自觉遵守公共秩序已经成为了我们每个人应尽的基本义务之一。而关于公共秩序的确立，既涉及到相关法律法规，也离不开各级政府、企事业单位以及社会团体制定的各种规章制度的支持与保障。以扰乱公共场所秩序为例，若行为人实施了这类不当行为，通常会面临公安部门给予的警告或最高不超过二百元的罚款处罚；如情况严重，则可能被处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 你好！上班五天不给工资可以找中介谈谈，协商沟通要求公司发工资。如果不行可以去当地劳动局投诉。

[律师回复] 单位排班晚班以后立马上白班合法吗? 您好

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理认定的