你好!用人单位垫付生育津贴的凭证应该是用人单位出具,关于提前休假证明,休产假的话,休产假员工需向公司提供:医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
根据相关法律的规定,怀孕7个月以上,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
对于女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。如果单位有不允许休产假或者是员工怀孕辞退、不按规定发放工资等行为的,员工可以申请劳动仲裁,之后单位不履行裁决的,可以提起诉讼。关于劳动仲裁和诉讼相关程序不了解的,可以委托律师处理。