各位律师：您好！我想咨询个问题。2月14日我向公司企划运营总监辞职，得到的回答是我做完她分配的工作才可以走，2月15日上午我向企划运营总监请假，理由去面试，她没有批准，并说如果我下午不在公司的话就算是旷工，如果旷工的话我的辞职公司不会批准，但并未告知我公司相关规定，我手上也没有员工手册之类的规定文本。当日下午我没有去公司上班，2月16日企划运营总监以我提出辞职期间严重违反公司规定，恶意旷工半日为由要辞退我，然后人力资源总监找我谈话，说我这是严重违反公司管理规定（管理规定不公开，只在去年入职时在一次会上读过一次），会下一个辞退报告的红头文件给我，我向其索要离职证明，其拒绝开给我。请问公司这样辞退我算不算违法？可以只给我辞退报告而拒开离职证明吗？还有我们的保险不是以我的实际工资为基数，而是按当地最低标准，我的合同上写的工资是1300元（实际上是2600元），没有公司的工资单只有每月的银行转账单，请问这又是否违法？谢谢各位律师！