公司的一位已退休职工与公司签订的是劳务合同，上班期间不慎受伤，这种情况后续治疗赔偿如何处理？

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 可向公司追偿，与医生无直接关系，点击本律头像咨询

[律师回复] 在我国的退休有，到了法定年龄退休。还有就是因病不能参加劳动，提前退休，所谓的病退。如果你符合社会保障局的相关规定，可以办理病退。

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 现在这边是想起诉吗，我们详细联系你

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好具体情况可以详细说明一下

[律师回复] 你好，是没发工资还是？

[律师回复] 你好，可以协商赔偿的

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的啊

[律师回复] 你好。遇到了什么问题可以详细说一下

[律师回复] 解析：
对于涉及到虚假宣传行为的情况，依据相关法律法规，可能会被认定为虚假广告罪。
针对这种犯罪行为的立案标准有以下几个方面：
首先，违法所得金额达到人民币十万元及以上；
其次，若给某个消费者造成了直接经济损失超过五万元，或累计给多个消费者造成的直接经济损失合计达到了人民币二十万元及以上；
再者，如果是以预防和控制突发事件的名义进行虚假宣传，且通过这种方式使得众多的消费者上当受骗，那么其违法所得金额需要达到人民币三万元及以上；除了上述列举的金额标准外，还应满足另一个条件就是在过去的两年时间里，由于利用广告进行了虚假宣传而受到的行政处罚次数超过两次，并且再次实施了此类行为；
最后是如果虚假宣传导致了人身伤害甚至残疾；以及存在其他性质严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

[律师回复] 解析：
详细列举如下：
在共同签订一份医疗赔偿协议时，需要明确注明以下几个关键信息：
第一点，是关于患者本人的基本详细信息，如姓名、年龄等相关信息；
第二点，明确规定了由乙方负责支付的具体金额和付款方式；
第三点，必须明确具体的支付日期以及支付方式；
最后，需重申，一旦甲方依照此协议完备地履行付款义务之后，甲方与乙方之间因为患者医疗事宜而产生的所有事宜都将自此终止，而且两人的雇佣关系也同时结束，各方均无需为任何过去或未来造成的责任负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
针对所述情形进行分析后可得出以下结论：
1、若涉及公司注册地之变更，此并非法定事项，无需重新签订雇佣关系合同；2、然而，若公司名亦有所改变，身为受雇者，为维护自身权益，建议寻求企业进行新一轮的书面协议签署。
值得注意的是，实际情况可能因变动而异，例如仅限于公司住址发生更改，公司性质并无变化（例如有限责任公司转变为股份有限公司），则无需重新签署工作关系合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
传销活动的治安处罚标准如下所示：
对于在传销过程中违反法律规定，实施非法限制他人人身自由之举的相关责任人，将被处以10日到15日之间的拘留，同时处以500元至1000元的罚款；如果情节相对轻微，相关责任人将会受到5日至10日之间的拘留，以及200元至500元的罚款。
对于那些参与了传销组织的人，将由工商行政管理部门勒令终止其违法行为，如情节严重者，可能会面临被判处拘役或接受劳动教养的惩罚，而对于一般的参与者，则可能会被处以2000元以内的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条之一组织、领导传销活动罪
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于退休人员殡葬费用的发放规定，一般按照当地区域范围内上一年度（或者近十二个月）职工每月平均收入核算出来的金额，乘以六个月作为具体标准进行发放。
这些资金主要用于支付逝者的丧葬事宜及相关费用，原则上应当由其直系亲属负责接收，如果没有法定继承人，则依据具体情况，可能会由组织安排安葬的相关单位或个人代为领取，当然在此之前必须提供相应的身份证明文件。
另外，除了上述丧葬费用以及一次性抚恤金以外，还涉及到遗属生活困难补贴。
一次性抚恤金的额度主要取决于死亡原因，如果因为疾病导致身故，那么对应的抚恤金额就是去世者生前十个月的基本工资；而由于公务原因去世的，抚恤金额则变成了他生前二十个月的基本工资。
遗属生活困难补贴的额度，则需要看逝者家属的户口性质以及家庭成员的数量，对于非农业户口的家属，每名成员每月可以获得210元的补贴，如果有两名以上成员，则每个月可享受190元的补贴；而对于农业户口的家属，每名成员每月可以获得170元的补贴，如果有两名以上成员，则每个月可享受150元的补贴。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
在医疗过程中，受害人遭受伤害导致身体部分或完全丧失劳动能力，由此而产生的经济负担及其他额外支出应由责任人进行适当补偿，具体而言，该补偿范围应涵盖以下各项：
生活费用的上涨增加，例如生活必需品、医疗设备购买等；丧失劳动能力所带来的收入损失，包括残疾人抚恤金、辅助工具购置费用以及受养人生活费等方面；恢复期间的护理及保健花费、实际所需的康复费用以及护理费等各种间接费用；以及法院判决中规定的后续治疗费用也应该列入补偿范畴。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国农村范畴内，猪圈拆迁引发的补偿事宜，因其所在地区及政策规定的差异而呈现出多样化特点。
总体而言，补偿原则主要涵盖以下四个关键部分：
首先是土地补偿费用，这项赔偿标准通常会视被征用土地的具体类别、面积以及所处位置等要素为依据，并依照每英亩土地一定的价格计算得出。
其次，如被拆除的猪圈等各类建筑物，其赔偿金额将根据建筑物的构造、使用年份以及建筑面积等因素进行精确评估，尔后再按照既定标准予以支付。
此外还有，针对因拆迁而需进行长途搬迁之养殖户，出于对其迁居距离及搬迁时长等因素考虑，将按比例发放迁移补贴费用。
最后，针对诸如养殖设施及存栏猪仔等因拆迁而不堪承受之损失，亦可依据实际状况给予相应的赔偿金弥补。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
关于汽车碰撞导致人员伤亡而驾驶员未能立即实施救援行为的处理措施包括：
首先，在任何交通事故中，驾驶员都肩负着严肃和积极的救助责任，若未曾采取最基本的援助行动，极有可能被视为逃逸行为；
其次，若该行为尚未构成更为严重的犯罪事实，驾驶员将面临处以二百元至二千元之间的罚款，同时还须处以十五天以内的拘役处罚；
再者，若上述行为达到了犯罪标准，那么驾驶员将会被处以三年以上、七年以下的有期徒刑；
最后，如舍弃被撞者不顾，间接导致其死亡的话，驾驶员将遭受到严厉的法律制裁——处以七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
倘若女性员工符合国家制定的规划生育相关规定并且完成分娩任务之后,在照料及抚养新生儿方面遇到了一些困难，经过当事人的正式申请书以及上级领导的批准，是可以申请并获得哺乳假的权益的。
雇主们也需要对那些尚不足一周岁婴儿时期的女性员工提供每天不少于1小时的授乳时间保障；若孕妇怀有的胎儿是多胞胎的话，那么每增加照顾喂养一名新生儿，每天需要额外增加1小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第九条规定：
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
地方或公司另有规定的，从其规定。