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怀孕急辞工,工资扣钱吗?小厂没有任何合同书。但厂里给办了意外保险。还是按正常三十天后离职。

10w+浏览 匿名 2018-12-14 山东济宁
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律师解答 共2条
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    1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。  
    2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;  
    3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任;  
    4、法律依据:  1)《劳动合同法》(2019修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
    全文
    8 2020-11-27 16:03:27
  • 李虎律师
    李虎律师
    直接以未签订劳动合同为由辞职就行。不会扣钱的,厂子还得双倍支付你的工资。
    全文
    9 2018-12-14
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