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产假陪护假,我们单位按照天数扣绩效奖金,这样应该吗?比如3000块钱4季度的绩效奖,产假扣了520元

10w+浏览 匿名 2018-12-17 湖北武汉
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律师解答 共2条
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    不合法。
    陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。
    《上海市人口与计划生育条例》
    第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
    全文
    2 2020-10-23 13:36:37
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    不合法。陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。
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    3 2018-12-17
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