你好，我在京沪高速改建工程这里干活，现在放假了，项目部却迟迟不能钱，每天去找人都说等着等着，现在我该怎么办？？

[律师回复] 更名过户既然已经完成，是不能把车要回来的，但是在更名的时候，债务就是指的贷款也应当一并转移给受买方

[律师回复] 应该怎么样起诉，比较专业不是一两句可以说明白的，属于与律师面谈的事宜。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，请问在单位工作多长时间

[律师回复] 您好，如果是以你的名义贷款的，后期很可能这笔款项是会要求你本人归还的

[律师回复] 无证驾驶处罚款和拘留的

[律师回复] 这个不好认定，建议与律师面谈

[律师回复] 你好，是借款吗？有借条和转账记录吗？

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好可以详细沟通一下

[律师回复] 您好，这个情况不好界定。

[律师回复] 你好，公安机关办案重证据，前面丢的需要进行调查

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。

[律师回复] 你好，是否伤残需要鉴定

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 您好，有没有约定管辖？

[律师回复] 你好，建议拨打卫健局电话投诉

[律师回复] 你好，事故双方按照责任比例承担各自的损伤，你有保险的情况下保险公司会代为赔付的

[律师回复] 解析：
在一般的人力资源管理实践中，员工的迟到行为被视为一种轻微的旷工行为，仅仅是缺勤时间较短暂而已，而迟到的这段时间对应的劳动力，即劳动成果未被产生，故认为无需发放相应报酬。
但是，如果员工无法提供正当理由或者由于其迟到给雇主带来了实际经济上的损失，那么该员工有义务进行赔偿相关之损失。
关于迟到工资的具体扣发方式，尽管在现行立法并未对此作出过明文规定，但这并不影响企业自行依法制定与执行本企业的规章制度。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 生前配偶女儿、大爷无权处分房产