你好，杨炼培律师：从设计岗位强行调到体力劳动部门，绩效工作奖金项由设计的1600元改为体力部门600元来放放绩效工作奖金，请问叫克扣工资吧，有没有违背法规

[律师回复] 您好！对方的行为已经违约，虽然没有签订书面合同，但是不能否定你们之间实际的合作关系

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，是在违章地安徽处理。

[律师回复] 你好??欢迎咨询法律问题

[律师回复] 你好！员工有权拒绝加班，单位以此为由要辞退可以主张赔偿。

[律师回复] 您好！这边需要详细了解

[律师回复] 你好请具体描述一下实际情况

[律师回复] 你好，不扣钱的。扣钱不合法

[律师回复] 你好 是不合法的 可能构成侮辱

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，三年以上劳动合同，试用期最多6个月，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 不被查到就没事，查到就影响啊。。。。

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话微*信联系我

[律师回复] 什么借口呢？、、、、、

[律师回复] 您好，需要详细讲解你的事情经过，可以详细说说嘛？

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 解析：
对于盗窃行为，依据案情轻重程度，可分别判处如下刑罚：若盗窃数额达到刑法规定的“较大”标准，或者曾有过多次盗窃、入室盗窃、携带有可能伤人之器械进行盗窃活动以及任何形式的扒窃行为者，将被判处为期三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时需要面临罚金的刑事处罚；而对于数次盗窃行为累积数额达到“巨大”程度，或在盗窃过程中表现出其他严重情节的罪犯，则将依法判处三年以上但未满十年的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚；
最后，对于那些盗窃数额特别巨大，或者在盗窃过程中展现出其他特别严重情节的罪犯，将被判处为期十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，并且还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在取保候审阶段中，行为主体倘若意识到自身的行为必将导致对社会造成严重危害的后果，并在心理上对这个即将发生的结果抱有期望或放任其自然发展的态度，那么，这将被判定为在取保候审期间故意实施违法犯罪行为。对于那些已经被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人们，如果他们在这段时间内违反相关法规，有意实施犯罪行为，司法部门将会要求这些罪犯们深刻反思自己的错误，写出忏悔书，重申他们将不再犯同样的罪行，同时还需要重新缴纳保证金，提供新的担保人，或者接受监视居住，甚至可能面临逮捕的处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于挪用资金罪的立案准则如下：
首先，若公司员工挪用单位资金的金额达到了10,000元至30,000元人民币以上，并且已经超过了三个月期限尚未偿还，则可以作为该罪的立案标准之一；
其次，如果员工身上发生了挪用单位资金达到10,000元至30,000元人民币以上且用于谋求个人利益的行为，也符合立案标准；
最后，如果员工挪用单位资金的金额达到了5,000元至20,000元人民币以上，并将其用于非法活动，同样满足立案条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的；或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。