本人于2009年经面试通过受聘于某公司技术员试用期3个月试用期过后签署技术保密协议扣保证金500元之后才可以上岗某公司承诺满一年的员工可办理用工合同及保险但至今也未办理成功多次询问均已各种借口回避不谈2012年底春节放假2013年1月29日至2月25日上班公司人事称没有得到老板通知说本人依然是放假中具体那天上班另作通知3月4人再次咨询何时上班被告知以后不用来了工作交接后索要2013年1月工资及保证金500无果问律师如何维权！谢谢！

[律师回复] 您好，可以帮助您，具体什么情况呢

[律师回复] 您好，具体什么情况，公司资产嘛

[律师回复] 你好，这个不会影响的。

[律师回复] 能，让他们给你修复，或者赔偿

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 劳动合同签的多少就是多少。如果都按照自己想的，不是员工想和老板工资一样，老板想免费用工

[律师回复] 你好，你需要找证据证明

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 若构成违法辞退需支付赔偿金

[律师回复] 您好，建议您先协商解决

[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

[律师回复] 您好，在家待岗还要面试？这个关系需要了解清楚

[律师回复] 系违法行为，应在入职后就签订书面劳动合同

[律师回复] 解析：
在试用期间，员工若决定离职，需至少提前三天向公司提交书面申请。
然而，对于以下情况，员工可无需提前通知即刻终止与公司的劳务关系：公司未能按时且足额地支付应得薪资；公司内部规章制度存在违法或违规行为，对员工的合法权益造成了侵害；公司未能按照劳动合同所约定的标准提供相应的劳动保护措施或工作环境；以及其他任何可能导致员工无法继续履行劳动合同义务的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
依据酒精含量划分，饮酒驾车将被暂时扣押驾照六个月，并在期满后需重修科目一以取得驾驶资格；
然而，若饮酒程度更甚，醉酒驾车者将面临驾照的吊销以及五年之内禁止再次申请。当机动车驾驶人员在某个记分周期内累计积分达到了12分时，当地公安机关交通管理部门应暂时扣留其机动车驾驶证，以便驾驶员能在此期间进行为期七天的道路交通安全法律、法规及相关知识的学习。在完成学习之后，机动车驾驶人员需要在十五天之内前往机动车驾驶证核发地，或违法行为发生地的公安机关交通管理部门参加考试。考试通过的，记分将会被清除，同时返还机动车驾驶证；而未能通过考试的，则需要继续参加学习与考试。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
如若患者在治疗过程中所遭受的损害系由医院及其医务工作者的过失行为所引发，那么，该医疗机构及相关从业者便必须承担相应的赔偿责任。以下列举出几种可能被认定为医院存在过失的具体情况：
（1）违反了相关的法律、行政法规、规章制度以及其他与诊疗规范相关的规定；
（2）故意隐瞒或拒绝向患者提供与争议相关的病历资料；
（3）遗失、伪造、篡改或非法销毁病历资料等不当行为。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百一十九条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。
医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若赢得了农村户口，且在由国家公共财政全额资助的中等职业技术学院接受教育，那么在一般情况下，该学费往往能够豁免。
然而，这种优惠待遇也并非毫无条件，例如，对于所有乡村地区的学生和家庭经济条件较为拮据的学子们，他们可以获得学费免除的机会。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第九条
中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。

[律师回复] 解析：
关于试用期内是否应有绩效工资以及工资分配问题，需视具体情形而定：
1.若求职者与其雇主在试用期签署的劳动合同中有明确规定绩效工资事宜，则该雇主要按约向其发放；
2.反之，若无此协议，则求职者无法享有绩效工资待遇。若求职者与雇主在劳动合同中已明确约定绩效工资，则在试用期内，求职者的薪资应为正式员工薪资的80%。如雇主拒绝支付，求职者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉；亦可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求支付相应工资。若双方并未签订劳动合同，求职者还可主张支付未签劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
若有企业仅签订试用期间的合约，在此情况下，员工可通过以下几种方式维护自身合法权益：
首先是与用人单位进行平等协商；
其次是向具备劳动争议调解职能的社会组织提出调解请求；
再者是将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理；倘若对上述仲裁结果仍不满意，可依法尽快向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若酒精浓度超过法定标准的20%即视为酒驾，而低于该比例则并不构成酒驾行为，仅仅为饮酒驾驶，需接受治安处罚，即罚款或拘留等惩罚措施。
根据相关法律规定，饮酒后驾驶机动车者将被处以暂扣六个月机动车驾驶证的处罚，同时需缴纳一千元以上二千元以下的罚款；若是由于此前曾因饮酒后驾驶机动车而受到处罚，其后再犯的情形，将会面临额外的十日以下拘留以及一千元以上二千元以下罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。对于醉酒驾驶机动车的行为，公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态，并吊销其机动车驾驶证，同时依法追究其刑事责任；在五年之内，此类人员将无法重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。