试用期也是劳动合同怎么维权

[律师回复] 解析：
在试用期内，若公司因业务调整或其他原因而决定解散运营机构，则必须对因此而被迫结束就业关系的雇员予以赔偿。
自雇佣之日起，公司即已与其员工建立了劳动关系，并有义务签订书面形式的劳动合同。
当公司面临解散时，应向其员工支付相应的经济补偿金。
根据相关法律法规，试用期的最长期限不得超过六个月，
因此，公司应对员工支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于公务人员聘用合同的订立，其中明确了试用期可设置在一个月至十二个月之间不等。
而对于承担领导职责的公务人员来说，其聘用合同的期限则设定在三年到五年内，试用期同样设置为相应的年度。
需要特别指出的是，如若公务员与聘用方就履行聘用合同产生异议或纠纷，可以在争议发生后的第六十天内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一百零三条
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

[律师回复] 解析：
关于在七日试用期间未获得薪酬权益问题的维权方式，建议您首先与雇主单位开展积极沟通协商，若协商无果则可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，请求强制性支付相应的劳动报酬；
此外，您还可向具有法定资质的基层人民调解组织等机构提出调解申请，以期通过调解途径解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在事实劳动关系构成的情况下，无论劳动者提供的是暑期工作还是正式工作，亦或是仅工作数天，只要他们依照规定正常出勤，便享有获得劳动报酬的法定权利。
在此种情况下，即使雇主未向员工支付薪酬，也将违反国家法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在二审法院于法庭上当场作出裁判之情况下，该份裁决立即产生法律效力，也就是原先由一审法院所作出的裁定正式生效。
而对于没有在法庭上即时作出判决的情形，只有自二审法院的判决文书送交当事人之日起，该份裁决方能开始具备法律约束力，也就是常说的判决生效日。
具体来说，如果二审法院裁定维持原判，那么从二审判决书送达到达之日起，原一审法院的裁判就正式生效了。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十七条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 解析：
首先，应该尝试与邻里展开积极的沟通，提出修复受损建筑并终止侵权行为的请求。
若经过努力仍无法达成和解，那么向当地人民法院提起诉讼无疑是可行之选。
需要注意的是，依照相关法律法规，任何建筑物的建设都必须确保不会对相邻建筑物的通风、采光及日照造成妨害。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
《民法典》第二百九十三条
建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。

[律师回复] 解析：
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法律法规之规定，试用期职工需旦提前3天以书面形式告知所属企业，即可依法解除劳动合同关系。
若用人单位拒绝职工离职请求，此举显然有违法律法规，您有权前往当地劳动监管部门进行举报投诉，或者发起劳动仲裁维权行动。
同时，值得注意的是，试用期职工只需提前3天告知企业即具备离职资格；
但对于正式员工而言，则需提前一个月予以知会。
关于劳动者提前离职事宜，应遵循以下规定：
劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
此外，劳动者在试用期内也可提前3天通知用人单位，从而解除劳动合同。
若用人单位违反相关规定，擅自与劳动者约定试用期，且该试用期尚未实际履行，劳动行政部门有权责令用人单位及时纠正错误行为，避免违法约定的试用期付诸实施，从而切实保障劳动者的合法权益。
然而，若该违法试用期约定已实际履行，用人单位则应以劳动者试用期结束后的月工资为基准，按照已履行的试用期期限向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在试用期间，亦可依法签订劳务合同。
值得注意的是，试用期被明确规定为劳动合同期限的一部分。
若劳动合同仅仅约定了试用期，那么此种情况下试用期视为未生效，而这段期间则应视作完整的劳动合同期限进行计算。
根据相关法律法规，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；
对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期最长不得超过两个月；
至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若遭受盗窃事故且财物损失较大，可依法向公安机关提出报案申请，以便进行刑事案件的调查与处理。
同时，倘若物业服务企业未切实履行自身合约义务，亦或是在安全管理方面未能充分落实相关措施，从而致使贵重物品受到失窃，则受害者有权向该物业企业追偿损失。
依照我国现行法律规定，对于盗窃公共财产及私人财物，价值达到法定标准或者屡次实施此类行为，包括进入住所盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，签订一年期的劳动合同时，其试用期最长不得超过两个月。
以下是关于试用期相关条款的具体说明：
首先，当劳动合同期限介于三个月至一年间时，试用期不得超过一个月；
其次，对于期限为一年又不足三年的劳动合同而言，试用期应限于两个月以内；
再者，对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同来说，试用期则不得超过六个月；
最后，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期。
在试用期内，如果出现以下情况之一，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系：
第一种情况是，劳动者在试用期内被证实不符合录用条件；
第二种情况是，劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
第三种情况是，劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
第四种情况是，劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，这种行为对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍未进行改正；
第五种情况是，由于相关法律法规所规定的原因导致劳动合同无效；
第六种情况是，劳动者被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，试用期内用人单位无权随意解除劳动合同。
然而，如果雇员存在以下任一情况，用人单位则有权单方解除劳动关系：
1.因触犯刑法而被司法机关依法追究刑事责任；
2.在试用期内经证实其无法满足岗位所需的录用标准和要求；
3.行为严重失职、涉嫌故意或恶意营私舞弊，且对用人单位利益造成了重大损失；
4.严重违反用人单位内部制定的各项规章制度；
5.以及任何其他可能导致劳动合同无法继续履行的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
我们可以采取以下几种方式来妥善处理您所遇到的纠纷问题：
首先是协商解决方案；
其次是进行调解工作，由公正的第三方人员从中斡旋，努力促使各相关方在争议焦点上能达成共识，找到彼此都能接受的解决办法以达到缓解纷争的目的；
接着是仲裁处理，即把纠纷诉诸仲裁机构，请其发挥公正裁决的职能，使纠纷得以得到有效地解决；
最后是诉讼程序，即一方当事人向法院提起诉讼，请求法院对纠纷做出公正的裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
在遇到相关问题时，首要步骤应是进行协商解决，若无法达成共识，便可收集相关证据以备维权之需。
至于具体赔偿金额应依照孩子受伤程度的实际情况来确定。
对于人身伤害事件，受害者有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗及康复所必需的合理费用，同时也包括因误工导致的收入损失。
如果造成了残疾，还需要额外赔偿辅助器具费与残疾赔偿金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
一、在企业电梯发生事故时，若确认该电梯的维护保养人员存在违规操作行为，便可归类为重大安全事故罪。
然而，若维修保养过程本身并无异常状况，而是由于踏板质量存在问题、技术缺陷或者其他无法预知的因素导致其意外脱落，那么在此情况下，该保养人员无需被视为涉嫌触犯本罪。
在司法实践中，涉及电梯的维修保养工作通常由相应公司负责执行，因此，若是公司未能尽到应有的保养义务，或者根本就未进行任何保养工作，同时公司并非事故责任的主要承担者（重大责任事故罪仅适用于自然人犯罪，不适用于单位犯罪），那么公司负责人是否需要对本罪承担法律责任，这一问题尚需等待相关司法解释或者具体案例的进一步明确和判定。
二、
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理
因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 您好！先找老板协商，不行走法律途径。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况3

[律师回复] 什么案件纠纷想要咨询