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员工不胜任切与领导打架造成不良影响,辞退还需补偿吗

3.3w浏览 匿名 2019-02-23 山东临沂
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退你,就没有经济补偿金了。2】如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付你经济补偿金。劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    3 2019-02-23
  • 周振兴律师
    周振兴律师
    用人单位需不需要支付经济补偿金,要看用人单位是否有违反劳动法的情形,例如是否签订书面劳动合同,是否缴纳社保等,具体情况建议私聊
    全文
    8 2019-02-25
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