国企，年薪制，春节国庆节日奖包必须含在年薪内？

年薪制是以年度为单位，依据公司的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。　　年薪制适用于高级管理人员或是一些在短期内不能看出绩效成果的职位。大家都知道公司的发展方案分为战略性的和战术性的，战略性的适用于5年及5年以上的公司发展规划，而战术性的则适用于短期内的灵敏运用。通常而言高层管理人员应从公司的长远规划着手，为了公司的战略目标而努力，至于具体的实施步骤则不是他的职责范围，也即战术性的行动要放权到属下人员。　　年薪制与月薪制的差别：　　
1.年薪制的主要爱人是公司的经营管理人员；月薪制适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律本领不太好的人群。　　
2.年薪制偏重于绩效考核和业绩，月薪制针对绩效考核的内容较少。

经营者年薪收入有哪些经营者年薪收入由基薪和加薪两部分组成。基薪是指经营者的责任收入，主要根据企业经营规模、经营责任等因素确定。加薪是指经营者的经营成果收入，主要根据企业的资产所有者权益和经营损益情况确定。二、经营者年薪收入如何确定基薪在2-5万元幅度内按企业经营资产规模分档划分。未达到国有资产保值目标的，应视情节扣减经营者基薪。加薪根据企业国有资产增值（国有资产保值增值率=期末国家所有者权益/期初国家所有者权益×100%）和国有资产经营效益（即净资产收益率，总资产收益率，成本费用利润率）增长情况，在相当基薪水平的1倍以内确定，经营业绩突出的经营者，加薪水平可适当提高，但不应超过基薪水平的3倍。《劳动法》的规定是适用所有企业的：第四十条"用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。"如果你一年365天每天都得上班，可以到当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。