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我青岛市上班,生育津贴是一次性发放吗?我12月份剖腹产,1月份网上提交资料,发放是不是不是一次性发放。

10w+浏览 匿名 2019-02-27 山东青岛
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律师解答 共2条
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    青岛生育津贴发放标准和时间是几时生育保险津贴领取没有期限限制的,生育保险报销涉及到当事人身份证、结婚证、《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、出院结算单等材料,一般是在提交材料并审核通过后的次月发放到位。
    一、根据《青岛市城镇职工生育保险办法》第十一条规定,具备下列条件的职工,享受生育保险待遇:
    (一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
    (二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。这里的一年是指生育前的一年。
    二、符合条件的女职工可以享受哪些生育保险待遇
    (一)计划内生育发生的诊疗费用。女职工合法生育在妊娠期、分娩期内,因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的,由社会保险经办机构按规定予以支付,超出部分个人自负
    (二)计划生育手术发生的诊疗费用。职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术以及实施上述手术引发的并发症等发生的医疗费用,符合生育保险基金支付范围的,由社会保险经办机构按规定予以支付,超出部分个人自负上面就是青岛生育津贴发放时间的有关解答,希望能够解除你的疑问
    全文
    3 2020-10-26 21:59:50
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    生育险报销比例是以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数的,再按照一定比例进行一次性支付。以北京为例,在指定医院分娩的话,一级医院最高可报销3000元;二级医院2900元;三级医院2700元。而每个地区间的上限都会有所不同,大致是在5000元以下,超过上限就需要自己承担费用了。此外,生育津贴费用包括了产假和休产假期间的生活费用,那么它是由分娩当月单位平均缴费的工资基数/30*产假天数来算的。
    全文
    2 2019-02-27
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青岛高温津贴标准是多少?
青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行,其中企业职工防暑降温费标准为,从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。
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青海省袭警罪的量刑有何标准
[律师回复] 解析:
对于妨害公务人员履行职责之罪行的量刑准则如下所述:
对于任何公然实施暴力行为侵犯正在依法执行职务的公安干警之权益者,该种行为将被归类为"袭警罪",并将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律制裁;
而若是实施者采用诸如使用枪支、管制刀具,或是驾驶机动车撞击等极端手段,对其人身安全造成了严重威胁,那么他们将会面临更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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山东高温津贴青岛会发几个月?
山东的高温津贴,青岛会发4个月。法律明确规定,高温到来时,应当向职工发放高温津贴。山东青岛的高温津贴会发4个月,分别为六月、七月、八月和九月,在这4个月内,每个月都会发放高温津贴,并且每年的高温津贴是不一样的,会由政府根据实际情况进行确定。
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威海一次性伤残就业补助金根据什么确定
[律师回复] 解析:
一次性伤残补助金的具体赔付方式主要取决于受伤人员的伤残程度,比如,依据实际伤残情况所制定的一次性伤残补助金标准应为伤者在事故发生前连续工作满七个月时的个人月平均工资收入。
而对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法,则需要遵循赔偿基数乘以月数这条公式进行,其中的赔偿基数则是参照本市上一年度全体职工的月平均工资水平来确定的。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中华人民共和国社会保险法全文第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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襄阳市工伤一次性医疗补助金是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,在工伤保险基金的支助下,对于不同程度的残疾,将支付相应数额的一次性伤残补助金。
具体而言,按照伤残等级划分,五级伤残可获得18个月的本人工资;
六级伤残则是16个月的本人工资;
七级伤残为13个月的本人工资;
八级伤残为11个月的本人工资;
九级伤残为9个月的本人工资;
而十级伤残则为7个月的本人工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个-的本人工资,六级伤残为16个-的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按-发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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男性可以领生育津贴吗
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财物侵占罪怎么定性的判刑
[律师回复] 解析:
1.将本应代为妥善保管的他人财产据为己有,且涉案金额达到法律规定的标准,经合法催告后仍拒绝返还的,将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被处以两年以上五年以下有期徒刑,同时需承担相应的罚金责任。
2.对于他人遗失物或埋藏物,未经合法程序擅自占为己有,且涉案金额达到法定标准,在经过合法催告后仍拒绝交出的,将按照上述第一条的规定进行处罚。
值得注意的是,此类行为必须是将他人的财产非法占有,且拒绝返还给原所有者。
这里所说的“占为己有”,是指将原本属于他人交付自己保管的财物、遗失物或埋藏物视为自己的财产,以所有者自居,擅自对其进行处置、使用和收益。
其中,有些情况下可能会出现将财物出售、赠与他人,或者出租、消费、抵消债务、设定抵押等方式进行使用,但这并不包括故意损毁这类处置方式。
如果行为人实施了后者这类行为,应以故意损毁财物罪论处,并依法追究其刑事责任。
至于“拒不交还”,是指根据相关法律法规和约定,应当将他人的财物退还却拒绝退还,例如财物所有人已经明确要求返还并且提供了充分的证据证明该财物确实属于其所有,然而行为人对此视而不见,明确表示不予返还;
或者虽然表面上表示愿意归还,但事后却擅自处理导致实际上无法返还。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
如何定性村干部挪用公款罪
[律师回复] 解析:
村级基层干部擅自挪用公共经费的行为可能触犯刑法中的挪用公款罪。
依据定义,该罪行特指那些在国家工作岗位上的人员,他们滥用自身职权,以个人名义使用公款进行非法活动,或盯着数额较大的金额进行盈利活动,或是在窃取公款后逾过三个月未予偿还的不当行为。
挪用公款罪的构成要素包括:
首先,本罪儿童侵犯的客体内涵较为丰富且复杂,即掺杂了公务行为的廉洁性以及公款所有权的部分权能;
其次,从客观角度来看,这种犯罪行为主要表现为国家工作人员利用职务上的便利条件,擅自挪用公款供个人使用,进行非法活动,或者挪用公款数额较大、进行营利活动,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为;
再次,犯罪主体具有特殊性,即必须是国家工作人员,其具体范围由刑法予以明确界定;
最后,从主观层面上看,这种犯罪行为属于故意为之,即行为人明知是公款却故意违反相关规定挪用,其故意的核心在于将公款挪作他用而非非法占有的目的。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
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猥亵罪和强奸是一种性质吗
[律师回复] 解析:
“猥亵”以及“强奸”皆为在性行为范畴内产生的犯罪行为,但它们之间却存在着一些显然的区分。
首要之点在于,‘猥亵’通常是运用暴力手段、压迫方式或采用其他手段,强行逼使他人进行不当的性行为,抑或是对他人实施猥亵行为。
此种猥亵行径主要在成人之间发生,当然,在未成年人之间亦不能排除其可能性。
猥亵行为绝大部分是非暴力性的性行为,然而,也有可能涉及到使用暴力与威胁等手段。
猥亵并非出于尊重被害者的意志,而是作为一种满足施暴者个人性需求的手段。
相较之下,强奸则呈现出更为恶劣的性侵犯特征。
它是通过暴力、压迫或其他方式,强制他人进行适应的性行为,抑或是在对方并不情愿的前提下进行性行为。
强奸行为常常伴随着暴力和威胁等手段,且往往是在受害者无法表达同意的情况下进行的。
这种行为不仅对受害者的肉体造成了伤害,更会对他们的心灵留下难以磨灭的创伤和痛苦。
总而言之,猥亵和强奸虽然都属于性侵犯行为,但它们之间的差异在于行为的性质和严重程度。
猥亵行为通常是非暴力性的性行为,而强奸则是一种更为严重的性侵犯,涉及到暴力和强迫等手段。
无论猥亵还是强奸,都是我们社会所不能容忍的行为,必须受到严厉的打击和惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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