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克扣年终奖逼迫员工离职,这样可以申请仲裁吗

10w+浏览 匿名 2019-02-28 浙江台州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    应该区别对待,员工因自身的原因离职,此时,可以认为员工没有遵守当初的约定,构成违约,由此带来的否定性后果就是得不到年终奖。员工因单位的原因离职,如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由等情况导致员工离职,应该认定单位违约,单位应当支付一定比例的年终奖给员工。
    《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    6 2020-10-31 10:56:51
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    属于劳动纠纷,可以申请劳动仲裁。
    全文
    5 2019-02-28
  • 林均律师
    林均律师
    可以申请劳动仲裁
    全文
    3 2019-02-28
  • 章璐琼律师
    章璐琼律师
    您好,可以的
    全文
    6 2019-02-28
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