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产假中所在单位不发工资违法么

4.9w浏览 匿名 2019-02-28 北京顺义区
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律师解答 共9条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。
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    8 2019-02-28
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务999+人
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    不合法,协商不成,可以申请仲裁维权
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    8 2019-02-28
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    全文
    7 2019-02-28
  • 北京市景运律师事务所律师
    北京市景运律...律师
    评分 5.0 服务999+人
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    1.产假中,所在单位不发工资是违法的。
    2.向当地人社局的劳动监察大队投诉、举报。
    3.申请劳动仲裁。
    4.对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉。
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    1 2019-02-28
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务999+人
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    女职工产假期间的生育津贴,对已经参 加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如用人单位存在违法行为,可劳动仲裁处理
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    1 2019-02-28
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    你好,拖欠工资是违法的
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    1 2019-02-28
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,拖欠工资是违法的
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    5 2019-02-28
  • 张莉萍律师
    张莉萍律师
    您好,产假期间用人单位应当支付工资,您可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,也可主张解除劳动合同的要求用人单位支付经济补偿金
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    1 2019-02-28
  • 赵洁律师
    赵洁律师
    是违法的
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    8 2019-02-28
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