单位不给发奖金违法吗

[律师回复] 针对你的问题答复如下：
1，《消费者权益保障法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
2，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。以上答复，如果满意，敬请采纳。

[律师回复] 公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。
若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何
中华人民共和国合同法
中华人民共和国合同法
财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金
违约金
违约金的性质
我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。
我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性，将违约金作为一种违约救济措施，既保护债权人的利益，又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《合同法》第114条第2款又规定：“……约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐，另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩罚性。
违约金合同约定
违约金合同约定
由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金，那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果，如果约定了明显具有惩罚性的违约金，尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时，任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此，违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强。

[律师回复] 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。

[律师回复] 请向交警部门咨询，他们会给你满意的答复的，因为是他们定的制度。

[律师回复] 您好，关于克扣奖金算不算违法这个问题，我的解答如下, 违法，克扣奖金违反了《劳动法》第五十条，应按《劳动法》第九十一条处罚。
《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 克扣奖金算违法。　　
一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。　　
二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：　　
(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；　　
(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民提讼；　　
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民提讼；　　
(4)如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。

[律师回复] 1、不违法，年终奖要按公司规章制度发放，如果员工符合条件公司不发放，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。
2、年终奖临界点9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元收入减少8万多元。

[律师回复] 举报赌博有奖励吗根据《举报赌博违法犯罪活动有功人员奖励暂行办法》第四条规定，对符合奖励范围的举报有功人员的具体奖励标准是：根据举报线索，查获赌资在1万元以下的，按100元至500元的标准奖励举报人查获赌资在1万元至10万元的，按查获赌资额的3奖励举报人查获赌资在10万元以上至50万元的，按查获赌资额的5奖励举报人查获赌资在50万元以上的，按查获赌资额的6奖励举报人同一案件最高奖励金额不得超过6万元。如果发现赌博活动，可拨打110进行举报。此外，群众也可拨打各县市、区公安局分局的举报电话进行举报。相关知识：赌博罪处罚《中华人民共和国刑法》第303条：以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处3年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金，情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第70条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，依照《中华人民共和国刑法》第一百六十八条的规定予以处罚。第四条有下列行为之一，尚不够刑事处罚的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条的规定，实行劳动教养：一参与赌博，个人参赌的财物在五千元以上的二因赌博被公安机关处理后又继续赌博的三多次为赌博提供场所、赌资、赌具、交通通讯工具的四多次为赌博放哨、通风报信、护场的五教唆、诱骗、胁迫他人赌博的六在道路、车站、码头、公园、客车、客轮等公共场所设赌的。
第五条有下列行为之一的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条的规定，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款：一参与赌博，个人参赌的财物在五千元以下的二为赌博提供场所、赌资、赌具、交通通讯工具的三为赌博放哨、通风报信、护场的。
第六条明知他人用于赌博而提供的贷款或者在赌博中产生的债务，不受法律保护。
第七条拒绝、阻碍公安人员查处赌博，包庇赌博违法分子，未使用暴力、威胁方法，尚不够刑事处罚的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第十九条的规定予以处罚。
第八条国家工作人员参赌、设赌或者为赌博提供条件、通风报信的，除依照本条例规定从重处罚外，并由所在单位给予行政处分。
第九条国家机关、社会团体、企业事业单位以及村居民委员会应当对本单位的干部职工和居民进行禁赌教育，积极协助公安机关查处赌博，发现赌博应当及时制止或者报告公安机关查处。对赌博放任、纵容的单位负责人，由上级主管部门给予通报批评或者行政处分，并可以由公安机关处五千元以下罚款。第十条旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、交通运输业等单位，对发生在本单位的赌博，放任不管、不采取措施制止、不向公安机关报告的，由公安机关处一万元以上三万元以下罚款，并可以责令其限期整顿、停业整顿经整顿仍不改正的，由工商行政主管部门依法吊销营业执照。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由本单位或者上级主管部门予以行政处分，由公安机关处五千元以下罚款。出租屋业主或者受委托的出租屋管理人对发生在出租屋的赌博，放任不管、不向公安机关报告的，由公安机关处三千元以上一万元以下罚款。

[律师回复] 你好，你单位的做法违发。
第
一：根据劳动法的有关限定，员工享有每年带薪休假的权力，这是公司的义务之一，员工休假期间，公司不得以任何借口克扣员工的薪水和相关必须的奖金福利。公司的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。
第
二：根据有关限定：鸡关、团踢、公司、是业单位、民半非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。
第
三：你能够向劳动部门反映。

[律师回复] 是的

[律师回复]
1、根据《行政处罚法》相关规定，罚款属于行政处罚的一种，除法律、行政法规、地方性法规、部委规章及地方性规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚，因此物业公司制定的文件不得设定罚款，且物业公司也不具备法律授予的行政处罚权，自然也就无权要求违规停车的车主缴纳罚款，物业公司的这种处罚行为即不具备合理性和合法性。
2、物业也无权锁车，对违规停车的车辆上锁，侵犯了业主的物权，如果造成车辆损失的，物业还要承担相应的赔偿责任。
3、根据《合同法》的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，如果物业公司在签订物业管理合同时约定了可以对于业主违规停车的行为进行收费的话，则物业公司可以根据合同约定对业主收取违约金，但违约金不能通过锁车等不正当方式强行收取。
4、如果物业公司在签订物业管理合同时对此未作明确约定，那么物业公司不得对业主违规停车的行为收取任何费用。以上就是小区违章停车怎么解决问题的回答。

[律师回复] 我国《婚姻法》规定：父母对子女有抚养教育的义务子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。根据《中华人民共和国宪法》的规定：成年子女有赡养扶助父母的义务。《中华人民共和国老年人权益保护法》规定，老年人养老主要依靠家庭，家庭成员应当关心和照料老人。这种义务是无期限的，只要父母需要赡养扶助，子女就应继续履行这一义务。并且不能以放弃继承为由拒绝履行赡养义务。赡养父母是子女的法定义务，如果不履行该义务，要承担给付赡养费的民事责任无论在什么情况下，子女都要履行对父母的赡养义务!拒不赡养老人后果严重的可能会构成遗弃罪，会有坐牢的可能性。

[律师回复] 你好，
1、不领取大奖将被起诉的，一定是骗人的，不必理会，因为领奖是一种权利不是义务，可以放弃的
2、超过5000元的所谓大奖违反了我国法律规定；
3、法律依据：1）《反不正当竞争法》　第十三条　【禁止不正当有奖销售】经营者不得从事下列有奖销售：
（一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（二）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。2）《反不正当竞争法》　第二十六条　【不正当有奖销售行为的法律责任】经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　深圳举报交通违法奖励多少　　
一、举报伪造、变造或者使用伪造、变造的非汽车类机动车号牌、行驶证的，每辆奖励200元。　　
二、举报伪造、变造或者使用伪造、变造的汽车类机动车号牌、行驶证的，每辆奖励1000元。　　
三、举报拼装、出售不符合国家安全技术标准的汽车或者已达报废标准的机动车的，给予奖励5000元。　　
四、举报故意变造、遮挡、污损车辆牌号的，每辆给予奖励100元。　　
五、举报非法改装、加装车灯及其它非法装置的，每辆给予奖励100元。　　
六、举报长期违法停放的“僵尸车”(3个及3个以上检验周期未进行安全技术检验的)每辆给予奖励100元。　　
七、举报交通肇事逃逸行为，提供逃逸车辆的车号、车型或肇事者等有利于逃逸案件查获的信息，成功查获肇事者的：财产损失案件奖励1000元，伤人案件奖励2000元；重大案件中造成1—2人死亡的案件最高奖励10000元；造成3人以上死亡或造成重大社会影响的案件最高奖励20000元。　　此外，对于不同时期严重违法行为的分布特点，需要专门予以严厉打击的，将适时纳入有奖举报的范围，并向社会公布后实施。

[律师回复] 具体什么情况？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　
1、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十三条对禁止不正当的有奖销售有相关规定，如果违反的，将承担违法责任；　　
2、法律依据：　　
1）《中华人民共和国反不正当竞争法》第十三条　【禁止不正当有奖销售】经营者不得从事下列有奖销售：　　
（一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；　　
（二）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；　　
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。　　
2）《中华人民共和国反不正当竞争法》　第二十六条　【不正当有奖销售行为的法律责任】经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　
1、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十三条对禁止不正当的有奖销售有相关规定，如果违反的，将承担违法责任；　　
2、法律依据：　　
1）《中华人民共和国反不正当竞争法》第十三条　【禁止不正当有奖销售】经营者不得从事下列有奖销售：　　
（一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；　　
（二）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；　　
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。　　
2）《中华人民共和国反不正当竞争法》　第二十六条　【不正当有奖销售行为的法律责任】经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，手机店抽奖骗局一般是不构成犯法的，但是属于违法的行为，对消费者进行欺诈，消费者可以依。消费者可以要求经营者支付损失金额的三倍赔偿。
《消费者权益保护法》第55条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 1、终奖拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；
2、如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。