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工厂调整岗位,岗位的待遇低原岗位的待遇,算是危反劳动法吗?

4.3w浏览 匿名 2019-03-01 山东聊城
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律师解答 共1条
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    你好,调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
    全文
    8 2019-03-01
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