我在二月份请一个星期病假，后面加班时间和年休3天，把病假时间抵扣后算，人事说实行综合小时制，可以把加班时间抵扣病假时间，这合法吗？

关于加班时间抵扣的问题作出解答：
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、如果是正常缺勤，则公司是可以不支付工资的；
2、单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果单位安排了加班，您可以参考以上标准计算加班费，然后要求单位支付。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。
2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。
四、您可以与单位协商，释明法律规定，要求单位依法支付加班费。

1.劳动法中没提到病假时间和加班时间能相抵.
2.病假也能拿到当地最低工资标准的80%,而工作日加班能拿到正常工作时间工资的150%,休息日200%,法定节假日300%.
3.如果执意扣除可以向当地劳动保障部门投诉,调解不成功可以仲裁

您好看您的具体情况病情公司相关规定，但应该是不合法和情理的