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給老板請假,老板沒有批,我也沒上班去,最後沒有发工資給我,我该怎麼办

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2019-03-11 山东济宁
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律师解答 共1条
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    你好,根据你描述属于工伤保险待遇纠纷,可以要求发包方或承包方等承担责任,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
    你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    全文
    6 2019-06-12
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以挪用公款投资于非法项目为主的行为,其涉案金额超过人民币三万元,那么这将被认定为数额较大的犯罪行为。
对于此类案件,依据相关法律规定,可以对国家公务员判处五年以下的有期徒刑或拘役徒刑以示惩戒。
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同样以挪用公款投资于非法项目为主的行为,但若涉案金额高达人民币三百万元及以上,将被视为严重违反《中华人民共和国刑法》第384条第1款的行为,应当受到相应刑事处罚。
根据具体情况,可以判处被告五年以上的有期徒刑。
如果被告在挪用公款后未能及时归还,且数额巨大,那么他可能会面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
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《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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老板构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
判定老板是否涉及职务侵占案件,需依据案情细节做出公正合理的裁量。
职务侵占犯罪,乃是指公司、企业抑或其他具备一定组织架构的单位的工作人员,借助其所拥有的职务上的有利条件,非法据为己属本单位财物,且数额较大者得以惩罚的法律规定。
本罪名的实施主体为特殊性质的主体,即:
包含了三类身份特殊的自然人:
即股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,但这些董事、监事必须排除国家公职人员的身份,他们是公司的实际决策者,享有一定的权力,因此可以成为本罪的实施主体。
此外,上述提及的公司员工,则是指除了公司董事、监事以外的经理、部门负责人及其他普通员工和产业工人。
这些经理、部门负责人以及职员同样要求不得具有国家公职人员身分,应有明确的职责,或是因其执行一定的工作任务,能够凭借职务便利或工作关联,侵吞公司财产,从而构成本罪的实施主体。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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