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员工正常离职!公司不按照正常发工资发放离职人员工资怎么办?

10w+浏览 匿名 2019-03-14 河南商丘
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员工正常离职工资怎么算
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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员工非正常离职有工资吗?
劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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员工被辞退工资正常发放吗?
员工被辞退的,此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候,也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额,并且在劳动者办理离职的时候,用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。
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劳动纠纷
刑事拘留可以随时释放吗
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区,刑事拘留行为并不是可以随心所欲地随意释放。
根据《中华人民共和刑事诉讼法》的相关规定,公安部门如若对已被拘留的人有逮捕之必要,必须在拘留期限内的三天之内,向当地的人民检察院提交申请,请求其予以审议和批准。
然而,在某些特定情况下,这一审批期限可适当延长一天至四天。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人而言,他们的拘留期限则可能会被延长至三十天。人民检察院在收到公安部门提交的逮捕申请之后,必须在七日内做出是否批准逮捕的决定。因此,刑事拘留的释放过程通常需要严格遵循法律程序,而不能随意进行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。公安机关对不批准逮捕的,应当立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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正常离职不发工资怎么办
1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、可以到当地人力资源网站进行投诉。3、到当地劳动局进行投诉。
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劳动纠纷
广西职务侵占取保候审律师会见几次
[律师回复] 解析:
在广西南宁及甚至于全国范围内的其它区域,律師在涉及到职务侵占案件中的职责,是为被告人或者嫌疑人提供保释候审之后的法律援助。对于律师会见当事人的次数,实际上并無法定限制。律师可以根据个案情况及当事人的实际需求,进行多次会面交流。律师所需进行的会面次数,主要取决于案件的复杂性、辩护策略的制定以及与当事人之间的有效沟通等因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听
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正常离职工资什么时候发?
正常离职工资一般职员与单位正式结束的时候发放,这是法定离职工资发放的时间。若是不能发放的,单位负责人需要向离职者说明不能发放的原因,如果职员认为理由不合理,也可以直接提起劳动仲裁。
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