正常离职不发工资怎么办

最新修订 | 2024-06-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、可以到当地人力资源网站进行投诉。3、到当地劳动局进行投诉。

{ArticleTitle}

正常离职不发工资怎么办

1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

2、可以到当地人力资源网站进行投诉,也可以到市长信箱什么的。

3、到当地劳动局进行投诉。

最好呢还是和公司协商一致,实在不行再用法律捍卫。

建议你直接申请劳动仲裁。

1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!

2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。

参见《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正常离职不发工资怎么办?正常离职,说明劳动者是按照合同约定的内容,按照法律规定的实施行为的,但是用人单位没有正常的支付工资,就是用人单位没有按照法律规定的没有按照合同约定的内容实施义务,那劳动者是可以到相关机构申请劳动仲裁的,可以要求公司给予一定的赔偿

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6553位律师在线平均3分钟响应99%好评
正常离职不发工资怎么办
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****7648用户3分钟前提交了咨询
    145****0347用户4分钟前提交了咨询
    132****3263用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****6735用户4分钟前提交了咨询
    151****4602用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****1216用户3分钟前提交了咨询
    178****0668用户4分钟前提交了咨询
  • 140****0008用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****2087用户4分钟前提交了咨询
    143****0424用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****8348用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****5152用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****5313用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****5345用户3分钟前提交了咨询
    146****1826用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
连云港134****8462用户2分钟前已获取解答
徐州180****4168用户2分钟前已获取解答
沭阳177****4724用户4分钟前已获取解答
正常离职工资什么时候发?
正常离职工资一般职员与单位正式结束的时候发放,这是法定离职工资发放的时间。若是不能发放的,单位负责人需要向离职者说明不能发放的原因,如果职员认为理由不合理,也可以直接提起劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞退正常发工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
报损是非正常报废吗,还是不正常报废
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 报废应是性能好存在。已经淘汰派不上用场、过时了不能用。报损是因丢失、损坏造成的。报损是指非正常报废(报损也报废了消耗了)固定资产报废是指固定资产由于长期使用中的有形磨损、并达到规定使用年限、不能修复继续使用。由于技术改进的无形磨损必须以新的。更先进的固定资产替换等原因造成的对原有固定资产按照有关规定进行产权注销的行为。申请条件符合下列条件之一的固定资产可申请报废:
(1)使用年限过长、功能丧失、完全失去使用价值、或不能使用并无修复价值的、固定资产报废
(2)产品技术落后、质量差、耗能高、效率低、已属淘汰且不适于继续使用、或技术指标已达不到使用要求的。(3严重损坏、无法修复的或虽能修复、但累计修理费已接近或超过市场价值的。
(4)主要附件损坏、无法修复、而主体尚可使用的、可作部分报废。
(5)免税进口的仪器设备应当在监管期满、向海关申请解除监管并获得批准之后才能提出报废申请。损失认定对报废、毁损的固定资产、其账面净值扣除残值、保险赔偿和责任人赔偿后的余额部分、依据下列证据认定损失:

1)企业内部有关部门出具的鉴定证明。

2)单项或批量金额较大的固定资产报废、毁损。企业应逐项作出专项说明、并委托有技术鉴定资格的机构进行鉴定、出具鉴定说明。

3)不可抗力原因(自然灾害、意外事故、战争等)造成固定资产毁损、报废的。应当有相关职能部门出具的鉴定报告、如消防部门出具受灾证明、公安部门出具的事故现场处理报告、车辆报损证明、房管部门的房屋拆除证明、锅炉、电梯等安检部门的检验报告等。

4)企业固定资产报废、毁损情况说明及内部核批文件。

5)涉及保险索赔的、应当有保险公司理赔情况说明。处理方法固定资产报废有两种情况:一是由于磨损或陈旧、使用期满不能继续使用。二是由于技术进步、须由先进设备替代。固定资产报废、一方面由于固定资产退出企业引起企业固定资产的减少、另一方面在清理过程中还会发生一些清理费用、同时还可能取得一定的变价收入。固定资产报废的核算应按以下程序进行:
(1)注销报废固定资产的原值和已提折旧额。按固定资产的净值、借记“固定资产清理”账户。按已提折旧额、借记“累计折旧”账户。按固定资产原值、贷记“固定资产”账户。
(2)结转残料价值和变价收入。按收回的残料价值和变价收入、借记“银行存款”、“原材料”等账户、贷记“固定资产清理”账户。
(3)支付清理费用。按发生的清理费用、借记“固定资产清理”账户、贷记“银行存款”等账户。
(4)结转清理后的净损益。固定资产清理后的净收益、借记“固定资产清理”账户、贷记“营业外收入──处理固定资产收益”账户。固定资产清理后的净损失、借记“营业外支出──处理固定资产损失”账户、贷记“固定资产清理”账户。固定资产部分报损
1、注销报损部分固定资产账面原值和已提折旧借、固定资产清理累计折旧贷固定资产。
2、支付清理费用时借、固定资产清理贷、银行存款。
3、取得残值变价收入时借、银行存款贷、固定资产清理。
4、结转固定资产清理净损失借、营业外支出贷:固定资产清理固定资产部分更换。
1、注销被更换部分固定资产账面原值和已提折旧借、固定资产清理、累计折旧贷:固定资产
2、增加新更换部分固定资产价值借:固定资产贷:银行存款或原材料等。
3、结转固定资产清理借:营业外支出贷:固定资产清理。
问题紧急?在线问律师 >
6553 位律师在线,高效解决问题
正常离职公司不发工资怎么办?
正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因,若是无故不发放的,那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉,也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。需要注意的是,在没有经过仲裁之前,是不能采取向法院起诉的方式来解决纠纷的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正常离职老板不发工资怎么办?
正常离职老板不发工资首先可以与老板协议,协商不能达成一致的,可以向调解组织申请调解。如果已经掌握了相关证明单位应当向自己支付工资,但是缺没有支付的证据,那么可以直接申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日正常休息,那比如说像端午节正常休假,它正好
[律师回复] 节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。  劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。  《中华人民共和国劳动合同法》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识。  最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。  根据发布的《全国年节及纪念日放假办法》(令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外,还有
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是习惯的节日,具体节日由各聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。  根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。
问题紧急?在线问律师 >
6553 位律师在线,高效解决问题
正常离职老板不发工资怎么办
离职后工资未发,可以这样解决:先尝试与雇主协商;无果则向劳动行政管理部门投诉;仍不奏效可申请劳动仲裁或提起诉讼。请务必保留相关证据,如劳动合同、工作记录和转账凭证,以维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 正常离职不发工资怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部