请问：我在幼儿园实习，星期天的加班工资怎么算，还有，我的指导老师出差半个月都是我带的班，相应的工资补助要怎么算，见习期间的工资怎么算

在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80%外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

由于实习生并未与单位签订劳动合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，应按劳务报酬纳税。按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定。

1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资2、其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。4、双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。