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你好!国家规定法定假日加班用人单位需付劳动者不低于3倍工资。这3倍是基本工资的3倍?还是日工资的3倍?

4.4w浏览 匿名 2019-03-19 浦东新区
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律师解答 共1条
  • 余亮律师
    余亮律师
    日工资的三倍,你合同约定工资除21.75就是日工资了
    全文
    5 2019-03-19
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节假日工资3倍怎样算
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3倍加班工资,还是3倍工资?
法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,为三倍加班工资,故三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四,就是你应该得到的所有工资。
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节日加班3倍工资怎么算?
节日加班3倍工资是按照合同中约定的标准作为基数来计算的 对于合同中未约定工资的,可以按照实际发放的工资待遇来进行认定,劳动者在法定节假日加班的,可以享受到三倍的工资待遇补偿。
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法定节假日3倍加班工资
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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3倍工资的法定假日有哪些
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节(10月1-3日)。这些假日工作,用人单位需支付三倍薪资。具体为:元旦1天,春节3天,清明、劳动节、端午、中秋各1天,国庆3天。在这些假期工作,员工有权享受三倍工资待遇。
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