3倍工资的法定假日有哪些

一、3倍工资的法定假日有哪些

根据相关法律法规，会发现法定的节假日包括但不限于以下数项：

元旦、春节（农历新年前夜、正月初一和正月初二）、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节（从10月1日持续到3日）。

在这些时间段内，只要用人单位继续要求员工进行工作，就必须按照法律规定支付相应的三倍薪资给每一位员工。

需要特别说明的是，所谓的“法定假日三倍工资”具体情况如下：

元旦的假期只是一天；

而在春节期间，将享受到三天的带薪假期；

清明只有一天的假期；

国际劳动节也同样享有一天的带薪假期；

端午节的假期同样为一天；

中秋节同样仅有一天的带薪假；

最后，国庆节则是从10月1日开始，并持续到3日的哟！《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、3倍工资怎么算

3倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资《的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资《的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“3倍工资的法定假日有哪些”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。