一、签订本合同之前，学员确认已经领到并且认真阅读了《学员手册》的全部内容，并确认如果出现违反其中有关规定，按手册规定予以处罚。二、学员各科成绩通过考核，00公司无偿为学员安排赴日就业。安排原则：根据学员就学期间的表现，按学习成绩、能力等要素，实行择优优先的原则。00公司根据本合同的规定对符合条件的学员安排赴日就业；学员如不服从第一次安排，必须书面写明原因，第二次书面提出就业申请并经批准后，进行第二次安排，若学员仍不服从，视为学员自动放弃赴日就业机会，本合同自动终止。三、00公司在学员毕业前后，将学员成功推荐到企业工作，尽量符合学员的专业，工资待遇等由用人单位决定。四、有下列原因之一者，导致不能成功推荐的，不退学费，本合同自动终止，一切后果学员本人自负：1、违反国家法律、法规；2、单科成绩未通过考核；3、没有交齐规定费用；4、因学员自身原因，不服从就业安排（详见本协议第二条）；5、因学员自身原因，造成学员身体疾病或其他健康原因就业单位不愿意接收者；6、因学员自身原因，造成学员在申请签证时被日本领事馆拒签者。

[律师回复] 15年入职公司，18年才开始交社保，8月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：-法律依据：-《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。-《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。-实践操作：-劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴2015年至2017年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。-如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！